Прежде чем соискатель становиться работником той или иной компании, фирмы, производства, предприятия с ним проводится собеседование, которое закладывает основу отношений между сотрудником и начальством, а также восприятие работодателем сотрудника и наоборот. Именно поэтому собеседование считается важной и волнительной частью как для соискателя, так и для работодателя.
Под страхом собеседования
Конечно, для соискателей собеседование это череда испытаний, вопросов с подвохом, а также перечень сложных заданий, от ответов на которых зависит результат встречи. Работодатели чувствуют себя немного увереннее, ведь они не рискуют потерять предложение для сотрудничества. Зато они рискуют получить неопытного, неквалифицированного сотрудника, который может принести только убыток, а не прибыль. Именно поэтому для работодателя это не так рискованное дело, как ответственное. Очень часто сами соискатели остаются недовольны собеседованием. А ведь такого рода встречу тоже нужно уметь проводить.
Советы работодателю о проведении собеседования
Многие компании проводят групповые собеседования, на которых выявляют самых активных и интересных людей. С одной стороны, вы не тратите на собеседования много времени и усилий. Достаточно провести несколько групповых собеседований, чтобы не тратить время. С другой стороны, каждый соискатель требует внимания и уважения. Ведь он тоже тратит свое личное время. К тому же, представьте, что в ходе такого одного группового собеседования вы не заметили недостатков тех, кого выбрали, или наоборот не заметили достоинств, кто на ваш взгляд оказался недостоин внимания. Уделяйте время каждому, показывайте вашу заинтересованность и получите тоже взамен.
Очень часто работодатели, предлагая вакансию, не могут адекватно описать обязанности, которые должен выполнять работник. Они нагромождают лишнюю ответственность, которая отпугивает соискателей. Самая главная задача, в таком случае, определиться какой работник вам нужен, какие обязанности он должен будет исполнять и чему вы готовы его доучить, если в этом есть необходимость.
Работодатели при собеседовании часто готовят тесты, задания для выполнения и анкетирование. Да, некоторые вопросы необходимы для разъяснения, но, согласитесь, все это соискатели могут сделать в тестовом задании или в электронном виде, заранее с ним связавшись онлайн.
И последнее, если вы пообещали подумать над претендентом на открытую вакансию, или рассматривали другие варианты, не забудьте огласить свое конечно решение. Если вы это не сделали, вы проявили неуважение к соискателю и утвердили в своем лице несерьезность компании.
Надеемся, ваши собеседования теперь будут проходить эффективнее, полезнее и позитивнее для вас, как работодателей и соискателей. |
