Известно, что основной целью любого соискателя, есть не только желание быть приглашенным на интервью, но и, априори, удачное прохождение последнего.
Однако, не редко, казалось бы, подготовленные кандидаты, вдруг, с треском проваливают собеседование, оставаясь в недоумении и балансируя на грани глубокой депрессии.
Причина такого «провала», как правило, всегда одна. На фоне всех ваших, заслуживающих уважения «плюсов», вы умудрились продемонстрировать представителю работодателя, одно (или несколько) из качеств, крайне негативно влияющих на его принятие положительного решения о вашем трудоустройстве.
Что это за «подводные камни»? Психологи различают несколько основных негативных качеств, способных изменить решение не в вашу пользу.
Во-первых, это отсутствие компетентности планируемой вами работе.
Не соответствие требованиям вакансии об опыте или образовании, равно, как и прочих, способно вывести из себя, каждого второго кадровика или рекрутера. Им, как профессионалам своего дела, конечно же, непонятно на что рассчитывает соискатель, заведомо зря тратящий свое и чужое время.
Если, вы решили идти «напролом» добиваясь любой должности в крайне вам необходимой компании, постарайтесь предупредить об этом вашего будущего визави на ожидаемом собеседовании. Честное признание заранее, чаще откликнется попыткой рекрутера подыскать для вас что-нибудь более подходящее.
Неаккуратность – еще один показатель того, что с вами может быть некомфортно, а то и бесперспективно сотрудничать.
Начиная от вашего внешнего вида, умения поставить монолог и весь разговор, грамотного изложения необходимой информации, и заканчивая вопросами о ваших жизненных принципах, профессиональный кадровик, будет прощупывать вас, если ему покажется, что вы неаккуратный, в чем-либо, человек.
С такими сотрудниками не любят работать, опасаясь, что их отношение к каким-либо аспектам жизни способно проецироваться и на работу, поставив под угрозу общие проекты.
Излишняя нервозность, также еще никому не помогала.
Конечно, существуют разные типы нервной системы и, многие способны искренне переживать там, где остальные совсем не видят повода.
Однако, собираясь на интервью, соберитесь и с моральными силами, исключив всякую возможность проявления нервозности.
Такая ваша реакция, не только будет напрягать собеседника, но и может заставить его задуматься о состоянии вашего здоровья или о том, что вы нечестны с ним.
Отсутствие уверенности или, как вариант, ее «перебор».
Не справившись с волнением или, наоборот, почувствовав расположение к себе. Многие способны слишком «разговориться», теряя деловой тон беседы или чувство меры своей уверенности.
Безусловно, работодатели любят амбициозных, уверенных в себе сотрудников. И неуверенность соискателя на собеседовании – это прямой путь к отказу со стороны компании.
Однако, и лишняя самоуверенность, вполне способна перечеркнуть все достигнутое в ходе общения, выставив вас самым обыкновенным хвастуном, далеким от объективной реальности.
Излишняя настойчивость, или даже назойливость, вполне могут склонить мнение кадровика, совсем не в сторону положительного решения.
Иногда возникающие в момент собеседования паузы, могут оставить непроясненными какие-либо, не ключевые моменты вашего трудоустройства. Вполне вероятно, что вам будет крайне необходимо получить ответы и на эти вопросы. В таких случаях, с рекрутером, стоит быть осторожным, стараясь воздержаться от уточнения той информации, которая может быть найдена вами уже в процессе работы.
То же, касается и ожидания ответа. Иногда, лучше достойно дождаться сообщения с решением о вашей кандидатуре, которое может прийти и позже оговоренного срока, чем обрывать телефон кадрового отдела, стремясь получить результаты вашего интервью.
|
