Пока украинская армия мужественно и, слава Богу, успешно, освобождает земли страны от террористических формирований, возродившимся в «новом свете» бюрократическим структурам и государственным контролирующим органам Украины, есть чем заняться в относительно мирном тылу.
Пожалуй, сравнивать с чем-либо, то, чем занимаются наши бойцы на передовой, ежедневно рискуя жизнями, по меньшей мере, грешно и бессовестно. Однако, важность налаживания нормальной жизни государства, в пределах современной Украины, не менее важно, чем целостность ее территорий. Ведь целая страна, по-настоящему страной станет только тогда, когда такие понятия как «теневой бизнес» и «коррупция», благословенно канут в лету вместе с остатками сепаратистской заразы.
Поэтому, по инициативе Министерства социальной политики страны, в Украине инициируется радикальное изменение Кодекса об административных правонарушениях, конечной целью которого является ужесточение мер и контроль борьбы с пресловутыми «теневыми зарплатами».
Не вдаваясь в мозголомные лабиринты законодательной грамматики, и пользуясь понятными , «народными» терминами, можно резюмировать, что основным изменением станет система наказаний для должностных лиц, допустивших на работу соискателя, без соответствующего официального оформления.
Конечно, современный мир и близость Европы, не предусматривает публичных казней на стадионах, однако, жуликов при должностях и полномочиях, теперь собираются карать «рублем». Прошу прощения – гривной.
Так, в случае обнаружения на предприятиях подобных правонарушений, виновных планируют карать штрафом, в размере от 500 до 1000 необлагаемых минимумов, что на день сегодняшний составляет порядка 8 – 17 тыс. гривен. При повторном выявлении подобных противоправных эпизодов, сумма штрафа должна составить уже 34 000 грн.
Причем, граждане Украины, попадающие в таком случае в категорию потерпевших (принятые на работу незаконно и неофициально), будут иметь возможность подавать судебные иски и в частном порядке.
Вместе с этим нововведением, планируется изменение положений Закона № 108/95-ВР «Об оплате труда». Новшества здесь, будут заключаться в установлении Правительством гарантированной минимальной заработной платы, соответствующей разным классификационным группам.
Это станет обязательным для предприятий и компаний - работодателей, не относящихся к сфере действия отраслевых соглашений. Частные предприниматели, в бизнесе которых используется наемный труд, тоже попадут под действие усовершенствованного закона.
Среднестатистическому гражданину Украины остается только надеяться, что эти изменения действительно внесут определенный порядок в сферу оплаты работ в нашей стране, исключив возможность манипулирования нечестными работодателями, «белой» и «серой» зарплатами и гарантируя каждому работнику достойную оплату его труда.
Скорее всего, как это часто бывает на практике, полноценный эксперимент с максимальным контролем, взвалит на себя столица. Возможно, такие новшества урегулируют ситуацию на рынке труда Киева, отсеяв, массово набираемый сегодня, на более чем скромную зарплату, рабочий и служащий контингент из всех уголков страны, разгрузив столичный трудовой рынок и снизив уровень конкуренции среди соискателей.
Кстати, говоря об определенном ажиотаже вокруг вожделенных работ, составляющем в некоторых направлениях до 16 человек на «мутное» вакантное место, большую роль сегодня, в этой проблеме играет и вынужденная миграция украинцев из зон боевых действий.
Вполне объяснимо, что утратив возможность проживания и заработка на своей малой родине, наши граждане едут в проверенный «нерезиново - гостеприимный Киев», считающийся во все времена «городом, работу гарантирующим». С одной стороны это так, однако, наплыв беженцев резко снизил такие возможности столицы, насытив рынок массой «резюме», на не увеличившееся количество новых «вакансий».
Момент этот, само собой привел к тому, что на день сегодняшний, работодатели стремятся выбирать среди соискателей (благо есть из кого) «самых-самых», абсолютно не заботясь об увеличении уровня заработных плат, в соответствии с растущими ценами и наблюдающейся инфляцией.
Ровнять «под одну гребенку» всех работодателей, конечно, не стоит, но в большинстве своем, господа коммерсанты поступают именно так.
Официально же, по данным столичной администрации, сегодня в столице трудоустроены почти 1300 вынужденных переселенцев. Примерно столько же получают по месту фактического пребывания (Киев) пенсии и социальные выплаты, около полутысячи детей отданы в школы и столько же в детские дошкольные заведения.
По более ранним данным от той же администрации, одних только переселенцев из временно оккупированного Крыма в Киеве насчитывалось 4 000 человек. Восток, добавил к этому количеству еще 7,5 тысяч переселенцев!
Как ни крути, но, где-то же эти люди (по крайней мере, большой процент от общего количества) работают, скорее всего, невольно становясь заложниками привычного «серого» трудоустройства.
Анализируя эти данные, понимаешь необходимость подобных законодательных изменений, порой сетуя, на их относительную мягкость. Возможно, такие «строгости» до «европ» нас быстро не донесут, однако жизнь в нашей собственной стране, нормальным работающим людям, могут и облегчить. |
