Согласно многочисленным теориям, абсолютно все в подлунном мире, постоянно изменяется, предполагая некий рост и, свое постоянное, совершенство. Видимо, и такой важный сегмент современного социума, как рынок труда, теории эти, также касаются.
Приспосабливаясь к проблемам наших дней, профессиональные отрасли этого поприща, не только «радуют» соискателей ужесточившейся конкуренцией и «застывшими» заработными платами, но и предлагают, альтернативу привычной для большинства, централизованной работе в стенах компании.
Обещая рынку труда, как мировому, так и украинскому, кардинальные изменения в самом ближайшем будущем, аналитики гарантируют не только смену «полярности» в рейтингах перспективных для человечества профессий, но и новую точку зрения на такое явление, как удаленная работа.
Еще недавно, постоянный непосредственный контроль за работой сотрудников, считался необходимой нормой, в борьбе с «темной» и ленивой половиной «человеческого фактора, нередко, плодя множество мелких «надзирательских» должностей, с удовольствием занимаемых, «прирожденными руководителями».
Сегодняшняя, нестабильная и, во многом не прибыльная, для работодателей и сотрудников экономическая ситуация, круто заваренная на большой политике и гипертрофированных комплексах неполноценности отдельных «власть предержащих» личностей, требует пересмотра многих «канонических» понятий трудовых отношений.
И среди первоочередных вопросов, на повестке дня давно стоит появление удаленной работы, или фриланса, как взаимовыгодной альтернативы для всех субъектов профессионального общения.
Ищущие работу соискатели, люди, готовые менять свои привычные профессии на те, что обещают достойные оплаты и стабильность, работодатели, стремящиеся закрыть вакансии с минимальными потерями и максимальными приобретениями, все те, кто и составляет метафорический «рынок занятости», готовы рискнуть фрилансом, надеясь на определенные бонусы для себя, от такой альтернативы.
Работодатели, усматривают в массовом переводе на «удаленку» всех возможных сотрудников, в первую очередь экономию средств, расходующихся на содержание рабочих мест трудовых коллективов. Для них, особенно сегодня, имеет смысл не тратить средства там, где можно «свалить», сопутствующую трудовому процессу «бытовуху», на плечи самих работников, одновременно, избавившись от необходимости уплаты налогов за каждого наемного «стационарного» работника.
Для сотрудников, такая форма построения рабочего процесса, в первую очередь, при правильном подходе, должна высвободить достаточно свободного времени для приватной жизни или нахождения дополнительных заработков. Конечно, считать, что фриланс – это тот же отпуск, в котором платят полноценную зарплату, будет непростительной ошибкой.
Такая работа, не только требует максимальной самоорганизации, но и, просто обязана содержать «хитрые фишки», типа сдельной оплаты труда, призванные выступать в роли основного стимулятора производительности и инструмента контроля. Те, кто пробовали работать таким образом, или постоянно работаюет «на фрилансе», подтвердят, насколько непросто, в первое время, контролировать себя самому, вдруг лишившись ненавистного, но такого расслабляющего, начальственного надзора.
Работодатели, в свою очередь понимают близость фриланса к границе, отделяющей официальную «белую» работу, от теневых махинаций с «серым» трудоустройством. Однозначно, рано или поздно, но и моменты оплаты, и система регистрации такого сотрудника, будут привязаны к определенной общей системе контроля со стороны государства, что также повлечет за собой, определенные бюрократические напряги для всех налогоплательщиков. Одним словом, просто разбежаться по домам и засесть в корпоративных чатах, уж точно, не выйдет.
Однако плюсы, обещаемые таким подходом, начиная с реальной экономии на обеспечении рабочих мест и большей свободой сотрудников, позволяют утвердительно говорить об ожидаемом всплеске интереса к такой форме труда. Кто сможет заниматься своими обязанностями удаленно, и, что вообще из этого выйдет, покажет только неумолимое время.
|
