Возможно, вы тоже обращали внимание на то, что, далеко не все, работодатели прямо указывают в своих объявлениях о вакансиях, информацию о заработной плате.
По данным исследований украинских специалистов, изучающих ситуацию на отечественном рынке труда, оплату, на которую может рассчитывать соискатель, открыто показывает, не более 10% компаний.
Еще 63%, обозначают суммы окладов, только для некоторых позиций. Никогда не делают этого – 27% украинских работодателей.
Разделились также и мнения самих экспертов. Так, 33% из них, не считают принципиальным, обозначение в объявлении размера заработной платы, 33% - считают, что конкретика в этом вопросе, только поможет сделать более эффективной работу кадровых служб компании, 20% уверены, что прозрачность в возможностях работодателя по оплате труда своих сотрудников, однозначно, положительно влияет на имидж компании, в целом.
14%, наоборот, уверяют, что такие данные, могут осложнить процесс поиска кандидатов и выставить работодателя, не в лучшем свете.
Изучение эффективности объявлений с указанной заработной платой, по сравнению с отсутствием этих данных, к какому-либо, общему мнению, также не привело. Большинство, свыше 50% экспертов – сошлись во мнении, что такие данные существенно не влияют на цифры количества откликов на вакансии.
Характерно, что в целом, чаще всего увидеть конкретные возможности работодателя, могут претенденты на должности административного персонала, работников различных офисных направлений и соискатели рабочих специальностей. Практически никогда, данные об уровне зарплаты, не указываются в объявлениях на вакансии ТОП - менеджмента и руководителей высшего звена.
Примечательно и то, что в подавляющем большинстве случаев, данные о заработной плате указываются компаниями, либо в виде вилки «от- до», либо усредненные. Зарплаты, соответствующие своей реальной величине, можно отыскать в размещенных объявлениях, только в 2% случаев.
Пытаясь разобраться в таком подходе к подаче информации о вакансиях, экспертам удалось установить, что, в большинстве своем, отечественные работодатели, «привязанные» к существующей нестабильной экономической ситуации, просто не могут просчитать свои реальные возможности по выполнению этих обязательств и не желают делиться такой информацией с государственными, фискальными органами.
Добро пожаловать в отечественную реальность! Ну, что ж, будем надеяться, что «кот в мешке», предлагаемый соискателю открытыми вакансиями, сумеет оказаться, в итоге, исключительно приятным сюрпризом.
|
