Сегодня, мы живем в век профессионалов. Да, именно сейчас, эта категория индивидуумов, знающих и умеющих абсолютно все, в рамках своего профиля, а, порой, и не только, двигает прогресс, одновременно, не давая сбоить отлаженной машине нашего социума.
И, конечно же, профессионалы нужны всем. Бессрочный «сезон охоты» за их светлыми головами, породил даже целое направление человеческой деятельности, занимающееся «отслеживанием» и «переманиванием» особо одаренных представителей этой когорты. Этим также занимаются профессионалы своего дела, в очередной раз, подтверждая необходимость присутствия высококвалифицированных работников в, абсолютно всех сферах жизни людей.
Найти профессионала!
Эта необходимость не дает покоя руководителям компаний и рекрутинговых агентств, понимающих насколько от этих спецов, будет зависеть успех любого начинания, будь то кратковременный проект или глобальный план дальнейшего развития их предприятий.
Но, как не ошибиться в выборе? Как быстро и эффективно определить кто перед тобой: человек, выдающий желаемые навыки за действительность или реальный специалист высокого уровня.
Как правило, руководители и «кадровики» компаний в любой стране мира, конечно же, опираются на факты. А самым непреложным и зафиксированным фактом в современном мире являются рекомендации и отметки в трудовых книжках и их аналогах.
Доверяй, но проверяй!
С одной стороны, с такими вещами никто не шутит. Любая информация, в мире современном, проверяется быстро и бессовестно лгать, приписывая себе «чужие заслуги», сегодня не станет ни один вменяемый соискатель. Однако, люди «разумные», в надежде получить желаемую должность, прибегают к своеобразным гиперболам, преувеличивая, скажем, свою роль в удачных проектах. Иногда, рассказывая о своих достижениях, соискатели могут упустить, к примеру, что идея, принесшая делу успех, была коллективной или, вообще, принадлежала другим людям.
Такие нюансы, вполне могут не знать и те, кто дает рекомендации соискателю, да и сам, невольно «повысивший» свой уровень человек, может свято верить в правдивость такой информации. Работодатель доверяет такому «профи» ответственное направление, для решения задач которого, собственно, и требовался специалист, а новый «гуру», оказавшийся один на один с проблемами, уверенно «валит» проекты и планы. Итог таких ошибок – печальный. Компания, снова осталась без профессиональной поддержки, а «горе-специалист» вынужден искать новую работу, уже не рассчитывая на серьезные рекомендации.
Магия человеческой сущности
И тут, в самый разгар технического прогресса и обретения человечеством новых знаний, на помощь приходит элементарная психология. Британские ученые, изучающие взаимоотношения личности человека и его среды обитания – общества, уверенно заявляют, что настоящий профессионал любого профиля, обязательно обладает «определенным набором человеческих качеств». И эти, порой, абсолютно не сочетающиеся друг с другом черты его характера, могут стать как раз той визитной карточкой хорошего специалиста, которую сознательно или нет, но «подделать» просто невозможно.
Итак, вот эти характеристики личности человека, являющихся, по мнению психологов, однозначным подтверждением присутствия профессионализма в деловых качествах кандидата.
«Объять необъятное»
Во-первых, настоящий «профи» готов учиться всегда и везде. Их любознательность не ограничивается только собиранием поверхностных знаний о всем новом. Эти люди стремятся вникать в суть вопросов, при этом, не разделяя новые знания по уровню сложности. Они одинаково скрупулезно изучат как основы резьбы по дереву, так и эйнштейновскую «теорию относительности». Останавливаются профессионалы только тогда, когда уровень понимания «нового» позволит им самим обучать уже других людей.
Характерным признаком этой черты личности может быть и широкое мировоззрение, и наличие нескольких, отличающихся между собой увлечений, и, абсолютно, разные знания и навыки из различных сфер человеческой деятельности. Как правило, такие индивидуумы уже с самого детства тянутся ко всему новому, активно изучая все, что может их заинтересовать. Не удивительно, если такой человек уже в юности добился определенных успехов одновременно, например, в боксе и местном коллективе народного танца.
«Тормоза придумали трусы»
Во-вторых, потенциальные профи самоуверенны и дерзки. Они не ведают границ и пределов и готовы бросить вызов любым возможным сложностям. Там, где другие приводят весомые аргументы в пользу невозможного, профессионалы стремятся найти, пусть и самое дикое, но решение. Дерзость их проявляется в готовности «сражаться» за свое мнение, невзирая на чины и погоны. Они лишены страха перед вышестоящим начальством, порой перешагивая даже через понятие «субординации». «Авторитетное» мнение для них, станет авторитетным, только если им смогут это доказать.
Выявить эти качества довольно просто. Стоит только спросить у кандидата, насколько он готов бороться за свою точку зрения и поинтересоваться, может ли он взять на себя «самые не решаемые» проблемы компании. Если в ответ вы услышите двойное «да», можете быть уверены, что перед вами профессионал своего дела.
«Перемен, требуют наши сердца…»
Еще одной уникальной чертой людей такого склада характера, является постоянное стремление вперед и жажда, пугающих всех остальных, перемен. Люди, имеющие «пунктик» профессионализма уже сегодня живут будущим. Прошлого для них просто не существует. На вопрос о своих прошлых промахах и ошибках, профессионал уверенно ответит, что сделал выводы и впредь исключает возможность таких повторений. Он никогда не бывает удовлетворенным до конца. Даже когда дело сделано, настоящий профи, в душе готов, снова все разрушить и начать делать уже по-новому.
У таких людей, трудовая книжка всегда полна самыми разнообразными записями, они смело меняют сферы деятельности, кидаясь грудью, на, только замаячившую впереди, преграду или проблему.
«Правда-матка»
При всем при этом, такие люди пугающе честны, наивны и имеют критический взгляд на многие аспекты. Причем и самокритика является также неотъемлемой частью их натуры. Проверить это несложно. Примеры его «детского» наивного видения мира, как правило, в большом количестве можно найти, пообщавшись с человеком о его прошлом. Ну а, задавая прямые вопросы, будьте готовы услышать радикально прямые ответы.
Оптимизм «80-го уровня»
Еще одна «вязанка» качеств должна присутствовать и прирожденного профессионала. Это «набор» пугающего жизнелюбия, отсутствие сигнала «стоп», позволяющего профи подниматься после падений снова и снова, и, зачастую раздражающая окружающих, удивительная способность выполнять поставленные задачи и решать возникающие вопросы, принципиально «по-своему». Такое «видение» мира и жизни, как раз и позволяет этим людям находить решение там, где всем остальным «нормальным» адептам системы знаний искать и в голову не приходило.
По мнению психологов с берегов Туманного Альбиона, только обладатель всех этих, без исключения, черт характера, смело может именоваться человеком, профессионально разбирающимся в той сфере деятельности, на которую он заявился.
Не стоит забывать, что с такими людьми, порой, бывает очень непросто. Но, здесь, уже окружающим придется меняться и подстраиваться под него. Потому что он – профессионал, явление, еще до сих пор нечастое в нашем структурированном системой обществе.
|
