Говорят, что словом можно ранить или даже убить. Не знаю, как в реальном мире действуют магические заклинания, но то, что словом можно лишить себя желанной работы, уже в процессе собеседования – это факт.
Возвращаясь к теме приема на работу, неоднократно освещенной на различных ресурсах «мировой паутины», хотелось бы обратить внимание соискателей на некоторые шаблоны, используемые в резюме и ходе самого собеседования настолько часто, что они уже успели стать показателем, способным не столько привлечь внимание интервьюера к вашей персоне, сколько отвратить.
Исследователи, работающие над вопросами психологии соискателя, обработав более 250 млн. резюме, пришли к выводу, что подавляющее большинство соискателей считают себя «стратегами», «творческими личностями» и «ответственными работниками».
Пообщавшись с рекрутерами, исследователи установили, что такая подача информации о себе, воспринимается потенциальными работодателями крайне негативно, показывая соискателя не в лучшем «свете». С одной стороны, ничего плохого в том, что человек ответственен и творческий нет, однако стереотипность высказываний о себе, наводит интервьюера на мысль об определенном подходе соискателя как к составлению резюме, так и о его возможном отношении к будущей работе.
Стремясь произвести впечатление, сегодня есть смысл немного напрячься и объяснить свои качества другими, более оригинальными словами. В таком случае вы однозначно выделитесь среди массы «шаблонных» соискателей, произведя впечатление человека думающего и не подверженного «стадному инстинкту». Ведь ни один рекрутер не желает видеть в команде персону, даже резюме которой составлено по простейшему шаблону и не выражает его собственной индивидуальности.
Сами кадровики отмечали, что вместо стандартных слов хотят услышать от соискателя конкретные примеры проявления его качеств, названия которым, он и без того знают. Сегодня важнее предоставить такие примеры и конкретные рекомендации, чем заполнить свое резюме массой «украденных» из интернета стандартов слов и выражений.
Вот, для примера, список качеств, употребляемых соискателями настолько часто, что они уже успели стать негативной «визитной карточкой» для любого, кто пытается найти серьезную работу.
Творческий
Ответственный
Организованность
Терпеливый
Стратег
Целеустремленный
Эффективность
Высококвалифицированный специалист
Готов к нововведениям и обучению
Имею аналитические способности
Постарайтесь не использовать именно эти выражения и слова, характеризуя себя, как профессионала. В конце концов, языки мира довольно богаты синонимами, а если вы действительно личность неординарная, то с легкостью найдете какими словами заменить эти надоевшие работодателям «шаблоны». Поверьте, эффект от вашего реального креатива, будет намного больше, чем от ленивого копирования стандартов в свое резюме.
|
