об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№37
24.09.2018

Советы по трудоустройству

Сложный выбор: работа по специальности или высокооплачиваемая?

 Период поиска работы – отличное время, когда вы можете определится с дальнейшей вашей судьбой и профессиональным выбором. Так как ваша специальность может быть применена во многих сферах деятельности, то вы можете воспользоваться случаем и отправить резюме на многие вакансии. Конечно, большинство из них отсеют специалистов, которые никогда не работали в их отраслевой сфере, но многие готовы обучать и взращивать специалистов для компании. Поэтому пробовать никогда не поздно, а даже нужно.

• подробнее

Как быстро адаптироваться в новом коллективе?

 Практически каждому специалисту приходилось испытывать на себе процесс адаптации в новом коллективе. Это период, когда работодатель оценивает на практике твои умения и навыки и проходит он не всегда быстро. От того на сколько быстро вы адаптируетесь на новом рабочем месте будет зависеть ваше комфортное пребывание и быстрое выполнение всех непосредственных задач, которые будет ставить перед вами работодатель.

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Алгоритм поиска рабочего персонала


Поиск рабочего персонала – кропотливая работа HR-менеджеров и менеджеров по персоналу. Заблуждаются те, кто думают, что заниматься поиском сотрудников в компанию проще, чем искать работу. Поиск рабочего персонала и правда проводится во множество этапов и занимает огромное количество времени. Сегодня мы узнаем, что это за этапы и сам алгоритм поиска сотрудников в компанию.

Поиск специалиста в компанию начинается с составления портрета специалиста, в котором компания нуждается. Часто случается так, что работодатель не может точно определится с функциями, которые специалист будет выполнять. И тогда единственным способом является ответ на вопрос кто нам нужен, какие основные задачи он будет выполнять, для чего он нам нужен. Ответьте на этот вопрос, и вы сразу будете знать профессиональный портрет вашего специалиста.

Составление вакансии

Если вы точно определились с тем, кто вам нужен и для каких целей, то самое время составить вакансию для поиска соискателей. Составлению вакансии уделите особое внимание, ведь именно она будет представлять вашу компанию на той или иной рекрутинговой платформе. Можно подключить других специалистов для написания описания вакансии и привлечения соискателей. Особое внимание уделите вашим требованиям к соискателю, а также, что компания предлагает взамен. Часто именно последнее подкупает соискателей отправлять резюме именно вам.

Объявление о поиске специалиста

Выложите ваше объявления на рекрутинговую площадку с описанием вакансии. Вы также можете воспользоваться другими сайтами, и площадками для размещения вашего запроса: рекрутинговые агентства, социальные сети и даже СМИ. Воспользуйтесь максимальным количеством источников для поиска вашего идеального кандидата.

Самостоятельный поиск соискателей

На рекрутинговых сайтах работодатели могут свободно осуществлять поиск соискателей: изучать резюме специалистов, использовать их контакты, чтобы пригласить их на собеседование или по электронной почте известить о заинтересованности работодателя в этом специалисте.

Деловая встреча – собеседование

После изучения резюме всех специалистов и отбора наиболее подходящих, работодатель готов пригласить на собеседование соискателя. Это деловая встреча, которая определяет выбор работодателем специалиста.

Стажировка молодого специалиста

Стажировка молодого специалиста тоже частично лежит на менеджере по персоналу. Он должен закрепить стажера за наставником и следить за его обучением и развитием.

 
Автор: Лолита Платошкина











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<