Вопрос о заработной плате является самым важным и щепетильным, как для работодателей, так и для соискателей. Именно поэтому обсуждение заработной платы двух заинтересованных сторон происходит в самом конце собеседования. О размере заработной платы соискатель, как и работодатель, узнает ранее, знакомясь с вакансией работодателя или резюме соискателя. Тем не менее, собеседование и осуществляется с целью уточнения всех тонкостей и деталей.
Заваливать работой нового сотрудника — последнее дело
Если Вы заинтересованы в воспитании из новичка эффективного сотрудника, то лучшее, что Вы можете сделать — это постепенно увеличивая нагрузку позволить ему самому влиться в коллектив и втянуться в работу.
Чрезмерная нагрузка не пойдет ему на пользу, скорее всего это приведет к нервному срыву или наоборот абсолютной апатии.
Помочь разобраться в том не находится ли кто то из подчиненных в «группе риска» помогут следующие особенности поведения: ему не передается Ваше хорошее настроение, он не проявляет любопытства, он ничего не записывает, он ленится и не стремится тут же приступить к заданию.
