Командировка как наказание или же расширение кругозора работника!? Принудительное отправление сотрудника в командировку, что за этим последует!?
При устройстве на работу, о том, что в той или иной организации присутствуют командировки, соискателя предупреждают сразу при прохождении еще первого собеседования. И там уже каждый для себя решает, готов он к отъездам в другой город или же ему стоит подыскать другую работу, где поездки отсутствует. Очень часто соискатель соглашается на условия, которые ему предлагают при собеседовании, думая, что отъезд не составит для него труда. Когда работник понимает, что его отправляют не на курортные зоны, а в места, где не столь весело, то находится сразу масса отговорок и причин, по которым он не может выехать.
Работник не может отказаться от командировки, так как идет прямое распоряжение от работодателя, для выполнения служебного поручения, пусть даже вне зоны постоянного места работы. Если от сотрудника следует отказ, то это является уклонением от выполнения обязанностей, за этим может последовать замечание, выговор, и увольнение. Какие либо денежные штрафы налагать администрация не может, так как это влечет за собой нарушение трудового законодательства.
Если же сотрудника все таки отправляют в командировку возникает вопрос, а как же насчет финансов и затрат связанных с поездкой, останется ли не тронутой заработная плата, не вычитается ли это все с вашего оклада. Тут можно не волноваться, так как все расходы идут за счет компании, и ваша привычная заработная плата остается не тронутой. Отправляя работника в поездки, осуществляются выплаты, на жилье, расходы на проезд и дополнительные затраты-суточные. Существуют так же поездки за границу, там суточные выплачиваются в той валюте, которая поддерживается в той стране, куда направляется сотрудник. Оформление документов, визы все проблемы которые возникают при поездке за границу, так же оплачиваются руководством.
На практике доказано, что не многие компании отправляют принудительно своих сотрудников командировки, так как дорожат их качеством работы и успехами. Отправить, конечно, можно, но к чему это приведет, к отсутствию мотивации выполнения поставленных задач, вплоть до ухода сотрудника с компании, а если это действительно ценный работник, то организация может понести немаленькие потери, в этом случаи большинство руководителей предпочитают решать вопросы мирным путем. Можно всегда найти выход, перенести командировку на другое время, либо отправить другого сотрудника, который не откажется от возможности испытать свои навыки в другом городе, ведь командировка это не только выполнение поручения начальства, а так же огромная перспектива для карьерного роста. |
