pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Резюме, как "гарантия собеседования"

 Сегодня, те самые «требовательные работодатели», ну просто очень хорошо реагируют на отклики на рабочие предложения, которые соответствуют следующим, указанным ниже, трем типам текста

• докладніше

По данным Госстата столичные зарплаты выросли

 Минимальные показатели по средним зарплатам зафиксированы в туристической отрасли

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Нестандартные подходы работодателей к отбору персонала


Ранее для того, чтобы получить работу, надо было всего лишь обладать достаточным уровнем навыков, хорошим резюме, возможностью предоставить рекомендации и пройти собеседование так, чтобы у потенциального работодателя осталось позитивное впечатление от разговора с Вами. Теперь конкуренция на рынке специалистов, ищущих работу возросла, соответственно – растет и уровень требований, меняются подходы работодателей к отбору специалистов. Отказ от стандартов и стереотипов в бизнес-решениях привел к отказу от стандартных стереотипные решений при отборе персонала.

Особенно отличаются инновациями западные компании. Так, в случае с отбором программистов под конкретный проект для компании Google претенденты должны были в течение 48 часов предоставить решение математической задачи, зашифрованной на бигбордах вдоль центральных шоссе в нескольких штатах на территории США. Не так давно одна из компаний, которая ищет онлайн-маркетолога, предложила соискателям составить резюме продолжительностью не больше 160 символов, приняв подобное решение под влиянием бешеного роста популярности сервиса микроблогов Twitter. Для должности смотрителя заповедника коралловых рифов в Австралии работодатели и вовсе применили инновационный подход конкурса среди видеорезюме: каждый из претендентов на данную «Самую лучшую работу на земле» должен был предоставить минутный ролик, в котором доказать, что именно он или она достойны стать победителем конкурса на данную должность.

Не отстают от западных коллег и отечественные компании, используя, впрочем, менее экзотические подходы. Уже известна практика, когда на собеседовании на должность менеджера по продажам, чтобы протестировать стрессоустойчивость и коммуникабельность претендента, менеджер по персоналу предлагает ему «продать 1 кирпич» или «продайте мне мою же шариковую ручку так, чтобы я захотел ее купить». Есть и случаи, когда работодатели сразу в ходе собеседования дают тестовую ситуацию или задание соискателю, которое он должен тут же разрешить, и в зависимости от того, насколько успешно он справиться с такой неожиданностью, будет успешным или неудачным его прием на работу, на которую он претендует.

Часто работодатель нарочно провоцирует соискателя на откровенности или обсуждение тем личного характера, чтобы посмотреть, насколько тот может отделять работу от личных сфер. Также может провоцировать менеджер по персоналу и на обсуждение тем, относящихся к политике, религии, вопросам взаимоотношения полов. Если соискатель попадается на этот крючок и сразу начинает безоглядно высказывать свою позицию, даже если она очень далеко от толератной или этической, то шансы найти работу у такого человека ничтожно малы.

Для представителей творческих профессий нередки случаи, когда их просят сразу же продемонстрировать какие-то практические навыки, «не отходя от места»: сесть за компьютер с соответствующим программными обеспечением и обработать фотографию, нарисовать беглый эскиз или взглянуть на заведомо неправильно сделанный чертеж, визуализацию, макет или фотомонтаж и указать ошибки, которые на нем есть. Хитрости работодателей могут быть самыми различными. Иногда опытный менеджер по профессионалу может даже подыгрывать человеку, который пытается показаться тем, кем не есть на самом деле, чтобы искусно заманить недальновидного претендента в ловушку и тем самым изобличить его во лжи. Переводчиков часто просят перевести «с листа» текст; специалистов колл-центров – ответить на неожиданный звонок; менеджеров по продажам – продать скрепку. Нужно быть готовым к тому, что задекларированные навыки могут быть проверены тут же, и не поддаваться на маленькие хитрости опытных менеджеров по найму.

 
Источник: http://rabota.ria.ua/











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту