Если верить HR-менеджерам, негативные отзывы о предыдущем месте работы не украшают кандидата и настораживают работодателя. Более того, многие HR-ры считают истории «про конфликты, плохого начальника и злых коллег» самой большой ошибкой, которую может совершить соискатель на собеседовании. А как же иначе? Ведь, выдавая такую информацию, ты буквально рассказываешь о себе следующее: не смогла выстроить отношения с коллегами, неустойчива к стрессу, не нашла подход к боссу, не знает и не соблюдает деловую этику...
Вторая ошибка на собеседовании – говорить неправду. Во-первых, опытный менеджер по персоналу, скорее всего, почувствует ложь. Во-вторых, сомнительные данные практически всегда можно проверить.
Тогда возникает вопрос: если ты ушла с предыдущего места работы после «некрасивой» истории (возможно, и по твоей вине), что говорить на собеседовании? С одной стороны, нельзя ругать босса, с другой – не хочется обвинять себя, да и обманывать не стоит (информация имеет свойство распространяться, особенно в профессиональной среде).
Попробуй заранее продумать свой ответ в максимально объективном ключе. Никого не обвиняй, постарайся подчеркнуть свои положительные стороны. Если тебе все-таки придется озвучить свою оплошность, то обязательно скажи, что ты работаешь над собой и уверена, что такого больше с тобой не случится.
В качестве причин твоего ухода можно смело называть следующие:
- Желание профессионального роста.
Это нормальное и понятное желание. Если компания, в которой ты работала, небольшая, и дальше тебе там двигаться по объективным причинам (их нужно озвучить) было некуда, то можно смело говорить об этом. Стремление получать большую заработную плату (если на новом месте она больше) лучше активно не анонсировать, иначе работодатель будет думать, что точно так же ты уйдешь и от него в погоне за лучшим компенсационным пакетом.
Рассказывать нужно о своих достижениях и планах профессионального роста в рамках новой должности. Фраза: «Я пришла к вам стать начальником!» не котируется.
- Проблемы в работе компании.
Если в компании наблюдаются такие явления, как регулярные задержки заработной платы, высокая текучесть кадров, в том числе и руководящих, реструктуризация, уменьшение соцпакета и т.п., то об этом можно смело говорить на собеседовании. В этом нет ничего стыдного, потому что это не имеет к тебе никакого отношения.
Причины из этой серии:
- Сокращение штата.
- Замена «старой» команды на «новую».
- Несоблюдение руководством первоначальных договоренностей при найме тебя на работу (обещали одно, а на самом деле ты получила другое, как в плане выплат, так и в плане условий труда и выполняемых функций).
Если ты озвучиваешь эту причину, то учти, что анонсировать стоит только принципиальные договоренности и масштабные примеры нарушений, чтобы тебя не сочли мелочной.
- Завершение проектной работы.
Если ты работала над проектом, который завершен и команда распущена, – это вполне уважительная причина. И ее легко проверить.
Не путай ее с работой по контракту, который может быть продлен, но не продлевается, если работодатель в тебе не заинтересован. В этом случае лучше называть другую причину.
- Желание сменить сферу деятельности
Эта причина не совсем идеальна, но в целом вполне понятна, особенно если ты хороший специалист и строишь горизонтальную карьеру. Надежнее всего для нового поля деятельности выбирать смежные отрасли, тогда есть шанс начинать не с «нуля», хотя некоторые стремятся кардинально обновить свою профессиональную биографию.
В качестве причин поиска новой работы HR-ры спокойно воспринимают желание иметь более удобный график (особенно если на старом месте работы его резко изменили), а также стремление работать в крупной известной компании (супер-бренд). Последнее особенно актуально для молодых специалистов.
Важно озвучивать причины ухода с предыдущего места работы спокойно и последовательно. Этот вопрос не должен застать тебя врасплох.
|
