Вероятно, руководствуясь чеховской истиной «краткость — сестра таланта», современные работодатели просто не могут выпустить из рук резюме, пестрящие аббревиатурами. И не только традиционными ВО, ОР и ПК, наличие которых у соискателей на «хорошую должность» даже не обсуждается. Но и более замысловатыми, часто иноязычными буквосочетаниями: CIPR, CFA, CIA, CIPA... Попробуем расшифровать некоторые из столь полюбившихся эйчарам сокращений. А главное — разобраться, стоит ли стремиться получить их в личный образовательный актив.
Розглянемо, які найпопулярніші робітничі професії серед абітурієнтів 2022 року, а також які безкоштовні освітні курси пропонуються в столиці для внутрішніх переселенців.
Осенняя ярмарка вакансий от Kyiv Post: требуются менеджеры по продажам, ИT-, PR- и HR-специалисты
Учиться на перспективу!
Вакансии предлагали, в первую очередь, международные компании, такие как Philip Morris, Gillette Ukraine, Procter & Gamble, PriceWaterhouseCoopers, TiDiCi. Отдельную группу работодателей составили компании ресторанов-фаст-фудов McDonald’s и МакСмак, ИТ-компании — Flextronics Ukraine и Kvazar Micro, а также другие, заинтересованные в подборе молодых инициативных специалистов.
Востребованны менеджеры по продажам Согласно обзорам рынка труда многих авторитетных специалистов, в том числе специалистов газеты «Пропоную роботу» и веб-сайта http://www.vakansii.com.ua, наибольшим спросом в 2003 г. пользовались специалисты «продающих профессий». Осенняя ярмарка вакансий от Kyiv Post подтвердила, что эта тенденция в полной мере относится и к состоянию столичного рынка в 2004 г. Так, из 30 работодателей более половины подыскивали специалистов на должность менеджера по продажам/сбыту/развитию бизнеса. Академические требования к кандидатам у работодателей временно отсутствуют, ведь, как известно, позиция «менеджер по продажам» пока даже не предусмотрена Государственным классификатором профессий Украины. Кандидаты должны иметь высшее образование и опыт работы, а инициативность и диплом об окончании специализированных курсов уравнивают шансы претендентов.
О перспективах для ИТ-специалистов Традиционным устойчивым спросом пользуются специалисты по информационным технологиям. Многие компании-участницы выставки были готовы принять на работу системных администраторов или программистов. Персонал подыскивали ИТ-компании: Flextronics Ukraine и KvazarMicro. Основные требования к программистам — высшее образование и наличие портфолио с образцами выполненных работ. Требуется также знание определенных языков программирования, которые можно выучить как самостоятельно, так и на курсах.
Новые области деятельности Слова «PR»(от public relations — связь с общественностью) и «HR» (human resources — кадровая политика) вошли в обиход совсем недавно. Дело в том, что этим сферам деятельности на отечественных предприятиях ранее не придавали такого ключевого значения. Сейчас многие компании ориентируются на западный опыт ведения бизнеса, активно пополняя свои штаты специалистами именно этих сфер деятельности. Однако знания в области PR и HR пока не систематизированы настолько, чтобы оформиться в специальную программу гуманитарных вузов, поэтому работодатели ценят в претендентах, в первую очередь, филологическое образование, диплом об окончании специализированных курсов и соответствующие личные качества.
О требованиях к соискателям Практически все работодатели «приветствовали» знание кандидатов ПК и английского языка на рабочем уровне, а также обучение или опыт работы за рубежом. Немаловажными оказались и личные качества: инициативность, целеустремленность, желание учиться. В первую очередь, это связано с тем, что большинство иностранных компаний открывают свои представительства в Киеве, набирая «местных» сотрудников, от которых требуется либо знания как работает бизнес-структура по западному образцу, либо гибкость и энергичность — для того, чтобы освоиться в такой компании. Кстати, многие работодатели предлагали работу студентам старших курсов столичных вузов. Кандидаты, успешно прошедшие анкетирование и тестирование, получили приглашение приступить к работе в августе 2005 г., после окончания вуза. Такой метод рекрутинга практикует, например, аудиторская компания «PriceWaterhouseCoopers». Многие фирмы подчеркивали в своих требованиях готовность претендентов на вакансии к частым командировкам или к работе в других городах Украины. Несомненным преимуществом было наличие у соискателей водительских прав, в связи с частыми служебными поездками. Итак, если вы — молоды и целеустремленны, только что окончили или оканчиваете вуз, неплохо владеете английским языком, имеете водительские права и водите автомобиль — место в иностранной компании вам практически обеспечено. Ну а дальнейшая карьера всецело зависит от вас…