Работодатель вдвойне заинтересован в проведении корпоратива, так как это возможность сплотить коллектив, объединить коллег под предлогом общей традиции, дать возможность каждому члену коллектива наладить дружеские отношения с коллегами. Кроме того, в подготовке к мероприятию сотрудникам часто приходится общаться, решать общественные вопросы, участвовать в организации празднования, что дает каждому работнику внести свой вклад не только в рабочее, но и общественное дело
В Германии каждый житель может рассчитывать на получение бесплатного первого высшего образования. Как долго студенты немецких вузов будут иметь такую привилегию?
Уже в течение нескольких лет над студентами Германии витает угроза введения платного высшего образования. В последнее время эта идея приобрела конкретные очертания. Согласно различным опросам, 67% немцев поддерживают введение обязательного образовательного взноса в размере 500 евро за семестр. «Рано или поздно выпускник, устроившись на работу, будет иметь достаточно средств, чтобы возместить расходы на учебу», — считает данная часть населения.
Президент Федерального союза немецкой промышленности поддержал идею платного образования: «У платного образования есть ряд преимуществ — оно создаст конкуренцию среди вузов. Студенты, оплачивающие свое обучение, смогут настаивать на практической направленности обучения».
«Но с введением платы за обучение необходимо выдавать гораздо больше стипендий, чтобы только знания, а не кошелек родителей студента решали, кто имеет право на получение высшего образования», — развивают идею платного обучения его сторонники.
И все же, за 2003 — 2004 учебный год по Германии прокатилась волна студенческих забастовок протеста. Учащиеся пытались отстоять право на бесплатное высшее образование.
«Нет» введению платного образования высказала также федеральный министр образования и научных исследований Э. Бульманн: «Право на первое бесплатное образование должно остаться нашим культурным завоеванием».
