pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Украинский рынок труда реформируют

 Реформа рассчитана на пять лет и проводится при содействии отечественного Министерства социальной политики, Международной организации труда и правительства Дании. О старте этого серьезного мероприятия информирует пресс-служба украинского Министерства.

• докладніше

Чтобы вакансия "работала"

 Хотите опубликовать вакансию и ожидаете от этой публикации максимального эффекта? Тогда вам могут помочь, эти простые рекомендации

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Карьерные возможности


Как правило, в первую очередь многие уже на собеседовании показывают свою заинтересованность в определенном уровне дохода, не обращая внимание на перспективы карьерного роста. Вчера получили диплом, не имели еще опыта работы, а уже готовы пожертвовать перспективным местом ради лишней пары тысяч рублей. Продемонстрировав работодателю навыки стратегического планирования, вы получаете возможность карьерного роста. Но у вас есть два пути.

Два способа планировать карьеру

Первый - общемировой, отработанный на поколениях сотрудников "McDonald’s", "Mars" или "Coca-Cola". Стандартные требования. Стандартные компетенции. Стандартная карьера.

Человек пробивается на низшую ступеньку в транснациональную корпорацию, а потом прилагает все усилия для карьерного роста. Обычно это выражается в том, что он выполняет приказы начальства, только делает это лучше сослуживцев. Плюс такого подхода состоит в относительно быстром росте заработной платы при переходе на очередную ступеньку.

Минус заключается в том, что все, выходящее за должностную инструкцию, следует забыть - эти шаги ведут в сторону, а иногда и к падению с карьерной лестницы.

Но что делать, если вы не подходите под шаблоны? Что делать, если в вашем регионе не в состоянии поставить задачи, адекватные вашим способностям? Вам просто противопоказаны стандартные способы построения карьеры. Следовательно, второй способ - это постоянный мониторинг карьерных возможностей и серия кроссотраслевых переходов с резким ростом заработной платы, ответственности и нагрузок. Как же искать карьерные возможности?

Российская специфика строительства карьеры

Бурный рост российских рынков не позволяет планировать карьеру дальше 5 лет. Нормальной практикой менеджера является проецирование своей возможной трудовой деятельности на периоды: "через год", затем "три года" и как отдаленная перспектива - 5 лет. При этом пятилетний план должен представлять собой не жесткий документ, а скорее набор ожиданий. Желательно, чтобы при составлении такого плана вы учитывали непредвиденные обстоятельства.
Что поможет вашей карьере

Мониторинг карьерных возможностей - это задача с одним неизвестным. Идеальным работодателем. И чем точнее вы определите варианты, кем и где вы хотите работать через 3-5 лет, тем проще вам будет двигаться к намеченной цели или удачно воспользоваться подвернувшейся возможностью. При составлении личного карьерного плана рекомендуется обратить внимание на информацию о желаемой вакансии - функциональные обязанности, ожидания руководства от вашего департамента и наличие перспектив развития. Зачастую, приступая к анализу отрасли, в которой вы хотели бы работать, вы не имеете доступа к информации о конкретных вакансиях. Нефтяные, сырьевые, финансовые компании - открытыми их назвать очень тяжело в силу специфики работы.

Сориентироваться среди потенциальных "работодателей мечты" можно по косвенным признакам. Хроника корпоративных войн или скандалов может многое сказать о руководстве и внутренней жизни организации. Сейчас у всех рынков одна тенденция: они растут и испытывают кадровый голод. Довольно забавно, что все об этом говорят, но мало кто действительно работает над повышением лояльности. А ведь первыми обычно уходят самые лучшие и востребованные специалисты.

Немаловажным является проверка информации о должности: соответствие уровня позиции правам и обязанностям, соответствие обязанностей и ответственности вознаграждению, требуемое образование, существующая ли это должность или только вводимая в штат. Вам не обязательно посылать резюме - просто сохраните описание интересующей вас позиции, а спустя полгода или год найдите информацию или постарайся поговорить с человеком, знакомым с ситуацией изнутри. Очень может быть, что компанией вашей мечты руководит человек, с которым вы не согласился бы работать ни за какие деньги.

Компания есть отражение личности руководителя. Поскольку любая система копирует сама себя, то личность руководителя, его подходы к бизнесу и стиль ведения дел многократно отражаются в топ-менеджерах и подчиненных. Следовательно, общаясь с представителями организации, читая интервью и комментарии в прессе, вы сможете составить эмоциональный портрет компании и понять, сумете ли вы там работать. Источником информации служат личные контакты с огромным кругом интересных в профессиональном плане людей.

Выбрать "работодателя мечты" мало - следует прислать ему резюме или же намекнуть ему о том, что вы идеально справитесь с задачами, стоящими перед компанией. Для того чтобы появиться в нужное время в нужном месте, отслеживайте события в отраслях, приводящие к резкому росту определенных сегментов и, соответственно, повышенному кадровому спросу.

Кроссотраслевые переходы

Термин "Кроссотраслевые переходы" придумали для обозначения волшебного момента, когда очередной работодатель, предлагая вам вакансию, просто дорисовывает нолик к вашей предыдущей зарплате. Резкий рост заработной платы при смене отрасли, в которой вы работаете, возможен в одном случае - вас приглашает крупная компания, работающая на быстрорастущем рынке. При этом перед ней стоят амбициозные задачи, и их может решить только специалист с уникальной комбинацией навыков. А самое главное - компанию поджимают сроки - "океан" работы нужно было сделать "вчера".

У кроссотраслевого перехода есть ограничения. Хороший специалист, например, по маркетингу может работать в любой отрасли. Однако везде свои особенности. В фармацевтике, например, без медицинского образования далеко не продвинешься. Но это скорее исключение. Еще один минус кроссотраслевого перехода - смена профессионального круга общения, сленга, источников информации и отраслевой специфики. Разумеется, все это накладывается на вал несделанных дел, что приводит к хроническому стрессу во время испытательного срока.

Чем дальше от вас индустрия, тем больше информации вам нужно будет усвоить. Возможно, для успешного кроссотраслевого перехода вам понадобится второе высшее образование. Так, из специалиста по нефтяной геологии можно сделать пиарщика, а вот наоборот - вряд ли.

Поиск карьерных возможностей

В первую очередь просмотрите выпуски деловой прессы, в которых подводятся итоги года и даются отраслевые прогнозы на следующий период. Знание тенденций необходимо любому современному менеджеру. Определившись с отраслью и с желаемой сферой работы, соберите подборку источников по данной теме. К примеру, тематические сайты являются одними из интереснейших проводников информации. Увидев объявление о найме сотрудников или отделов, можно легко догадаться о том, какая из компаний-конкурентов выходит на рынок, стремится укрепить позиции. Текучка в некоторых организациях тоже служит поводом к размышлениям. Деловая пресса - важный и обязательный к рассмотрению источник информации. Но интернет-порталы и профессиональные сообщества в данном случае являются наиболее интересными проводниками неформальной информации, тогда как пресса привлекает скорее официальной реакцией компаний на события, происходящие на рынке, и аналитическими материалами.

Если компания выпускала ценные бумаги, то по закону она обязана раскрывать информацию для инвесторов в инвестиционных меморандумах. В них содержится масса интереснейших данных о положении организации на рынке, конкурентах, целях и стратегии развития.

Не упускайте карьерные возможности

    * Опишите идеальное место работы, которое вас будет полностью устраивать.

    * Попробуйте определить компанию и должность, наиболее похожие на идеал.

    * Определите промежуточные ступени от вашей сегодняшней должности до "должности мечты".

    * Опишите сроки, требуемые компетенции и ресурсы для прохождения карьерного пути.

    * Определитесь с отраслями, в которых вам интересно было бы работать.

    * Сделайте анализ долгосрочных трендов в соответствующих отраслях.

    * Определите источники информации и места, где можно познакомиться с нужными людьми.

    * Будьте готовы к хорошему предложению - актуальное резюме с описанием ключевых и уникальных компетенций должно быть всегда под рукой. Можно поместить резюме на сайте, а адрес давать только в особых случаях.
 

 
www.businessman.in.ua











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту