Постарайтесь задать вопросы, от которых будет зависеть ваша дальнейшая деятельность в этой компании. Например, хотя бы в общих чертах обрисуйте свой круг обязанностей. Если вы не сделаете этого сразу, не удивляйтесь, если через какое-то время вас попросят построить забор для дачи руководителя или забирать его костюм из химчистки по пятницам. Ситуация, конечно, утрирована, но нередки случаи, когда нового сотрудника «грузят» чужой работой, пользуясь тем, что ему не совсем ясен круг обязанностей.
Далее, спросите, как в этой компании относятся к «профобразованию», и какие у вас будут возможности повышать свою квалификацию? Как правило, работодатели высоко ценят сотрудников, стремящихся к повышению своего уровня знаний и квалификации.
Обязательно задайте вопрос о корпоративной культуре компании. Многие компании придают большое значение миссии их фирмы и действительно оценят сотрудника, которому это небезразлично.
Поинтересуйтесь планами и амбициями компании в ее сегменте рынка: как правило, этот вопрос говорит о вашей лояльности и заинтересованности, что всегда хорошо для соискателя.
И в последнюю очередь уже стоит переходить к вопросам соцпакета и зарплаты. После того, как вы проявили искреннее участие в будущей деятельности компании и желание трудиться на ее благо, шансы, что вам предложат лучшие условия, значительно повышаются.
|
