pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Долаїмо творчу кризу

 Можливо, ці прості поради від психологів, зможуть допомогти вам швидко вийте з цього неприємного стану

• докладніше

Військовим та поліції збільшили зарплатню

 Збільшена зарплатня для силовиків

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Вопросы на собеседовании для менеджеров


Главное понять, присутствует ли у него видение своей роли, своих обязанностей и результатов, исповедует ли он системный подход к решению задач и способен ли он подходит к процессу управления творчески. Для этого существует несколько нестандартных вопросов, которые следует задать претенденту на собеседовании после того, как все формальные нюансы выяснены.

Что является продуктом вашей деятельности?

Академик Капица как-то сказал, что управлять — значит не мешать хорошим людям работать. Но как определить, что есть результат грамотного управления? Как его измерить качественно и количественно? Как сравнить эти показатели? Очень хороший вопрос, подумайте о нем.

По вопросу о продукте можно сразу понять многое — поскольку он не относится к стандартным вопросам и к нему обычно не готовятся заранее, а, как известно, лучшие вопросы — внезапные. Так вот, по этому вопросу можно определить направленность человека — насколько он активен в плане управления или исполнения.

Какие профессиональные достижения есть у Вас в области управления?

Этот вопрос логично вытекает из предыдущего. Ведь то, что требуется вам от наемного менеджера, это некий результат. Узнайте, каких результатов в управлении он достиг к текущему моменту.

Так же по вопросу о достижениях (еще этот вопрос можно сформулировать как «чем вы гордитесь?») тоже можно многое понять о человеке, ибо многие считают, что достижений у них нет и гордиться им нечем. Подумайте, нужен ли вам человек, который не умеет себя преподнести, человек, которому за всю свою жизнь нечем гордиться?

Чего бы вы хотели достигнуть в нашей компании в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?

Грамотный сотрудник должен сразу уточнить, что есть краткосрочная, среднесрочная и долгосрочная перспектива с его точки зрения. Например, он может рассказать о конкретных действиях в течение ближайших трех месяцев, которые он собирается предпринять. В качестве среднесрочной перспективы он может указать стратегию своих действий в роли менеджера в вашей компании. А вот долгосрочная перспектива покажет, какие у человека планы на жизнь, его ценности и идеалы. У первоклассного менеджера эти цели должны быть максимально амбициозными, и, при этом, подкрепленные планом действий.
 

 
injob.kharkov.ua











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту