pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

"Извините" или "благодарю"

 Умение вовремя признать свои ошибки и найти силы, чтобы извиниться - отличное качество, в том случае, если уместны именно извинения.

• докладніше

Майже 2 000 штрафів виписано роботодавцям

 Полювання на неоформлених працывникыв триває 

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Обыкновенные волшебники?


Многие наши соотечественники с большим скепсисом относятся к самой идее платить за то, что можно сделать самому. А есть граждане, которым просто посчастливилось, что называется, родиться с серебряной ложкой во рту. В их жизни все предопределено: приличная семья, престижная школа, правильный вуз, превосходное место в преуспевающей компании… Обычно подобных людей с их менталитетом везунчика немало удивляют переживания и метания знакомых, не способных решить такой «элементарный» вопрос, как трудоустройство. «Да чего ты напрягаешься? — недоумевают они, будучи искренне уверены, что иметь хорошую работу так же естественно, как жить в отдельной квартире и покупать продукты в супермаркете. — Получай удовольствие от незапланированного отпуска, насидеться в офисе всегда успеешь». Если же приятель проговорится, что перепробовал все способы выхода из затянувшейся безработицы и даже обратился в службу занятости или в специализированное агентство, то он, скорее всего, окончательно «девальвируется» в глазах человека-фаворита. Так уж мы устроены, что беды других кажутся нам чем-то абстрактным. Однако, как сказал поэт и философ, «не спрашивай, по ком звонит колокол…». И вот уже пустячная проблемка, которую мы тысячу раз решали за других, щедро раздавая бесплатные советы, становится предельно конкретной и чрезвычайно серьезной…
 
Есть ли альтернатива?
 
Итак, это случилось — вы потеряли работу и остро нуждаетесь в новой. Совершенно нормально, что вы растеряны и даже напуганы, не зная, с какой стороны взяться за незнакомое и непростое дело — собственное трудоустройство. Тем не менее специалисты советуют: прежде чем обращаться в профильное агентство (либо параллельно с этим), следует проявить личную активность. Во-первых, так больше шансов добиться результата, а во-вторых, опыт самостоятельного поиска обогатит вас новыми полезными знаниями и навыками в области рекрутинга. В первую очередь стоит задействовать свои связи: обзвонить родственников, друзей, знакомых, бывших коллег, сокурсников. Возможно, кто-то даст ценную наводку на перспективное местечко как раз по вашему профилю, которое вот-вот должно освободиться. И не бойтесь, что вам откажут в рекомендации — большинству людей нравится ощущать себя экспертами и помогать оказавшемуся в беде ближнему, к тому же если это им ничего не стоит. Далее. Многие люди, особенно молодые мужчины, испытывают предубеждение по отношению к государственным службам занятости. И это понятно — кому хочется чувствовать себя хроническим неудачником, живущим на пособие. Однако в данных организациях давно налажены эффективные механизмы помощи безработным. Не исключено, что вам удастся хорошо трудоустроиться, а то и повысить за счет бюджета свою профессиональную квалификацию. Также к вашим услугам специализированные печатные издания, сайты в Интернете. А можно самостоятельно обзвонить интересующие вас компании, героически штурмуя в лоб отделы кадров. Если даже вы не добьетесь приглашения на интервью (хотя я знаю немало счастливых примеров), то почти наверняка преодолеете свои психологические комплексы, связанные с трудоустройством, и отшлифуете мастерство телефонного общения с потенциальными нанимателями, что обязательно сослужит вам добрую службу в будущем. Ну и, наконец, можно попробовать довериться профессиональным посредникам.
 
Плюсы кадрового агентства
 
Конечно, в таких конторах сидят не чародеи, способные мановением руки развести тучи над головой клиента. Но если вы обратитесь к настоящим асам, дорожащим своей репутацией, то, скорее всего, положительный результат будет достигнут (при условии, что вы объективно оцените собственные возможности). Прежде всего это произойдет потому, что каждое солидное агентство, давно присутствующее на рынке, имеет налаженные связи. Многие предприятия даже не дают сведения об открывшейся у них вакансии в СМИ, а сразу обращаются к партнерам из рекрутинговой конторы, у которых есть солидная база данных. И конечно же, обычный человек не в силах на равных тягаться с экспертами рынка труда, которые используют самые современные методики поиска. Отдельная тема — трудоустройство узких специалистов. Им, как говорится, сам бог велел пользоваться услугами консультантов из профильных компаний, к примеру, подыскивающих опытных людей для медицины, нефтегазовой промышленности, ресторанного бизнеса или средств массовой информации. Понятно, что безработному актеру почти невозможно попасть в театр или в кино через газеты или Интернет. Зато в специализированном актерском агентстве крепкому мастеру или перспективному новичку наверняка помогут. Вообще в подобных эксклюзивных случаях, если речь идет о респектабельных организациях, а не о шарашкиных конторах, как правило, многое строится на давно налаженных личных связях торговцев незаурядными мозгами, золотыми руками (голосами, ногами и т. д.) с различными боссами. Если у вас достаточно распространенная профессия, то для большей эффективности можно разослать резюме сразу в несколько агентств.
 
Кто на кого работает
 
Некоторые фирмы ориентируются на заказы предприятий. Для них главный клиент — компания-партнер, а на нуждающихся в работе бухгалтеров и инженеров в таких конторах смотрят лишь с точки зрения их соответствия поступившему запросу. О неподходящем человеке на какое-то время забывают, пока при очередной оказии не возникает нужда вновь прошерстить базу данных. Требовать к своей особе индивидуального внимания в подобной компании чаще всего совершенно бесполезно. Обеспечить отдельного спеца работой тут не считают приоритетной задачей, ибо деньги идут от корпоративного заказчика, довольного предложенным ему персоналом. Зато соискатели, обратившиеся к таким рекрутерам, обычно не несут финансовых расходов, ибо за все платит наниматель.
 
Принципиально иначе обстоит дело в агентствах, которые занимаются конкретными людьми. Здешние сотрудники в своей деятельности исходят из интересов клиента, подбирая максимально соответствующие его запросам и возможностям варианты, помогая в составлении резюме, готовя к собеседованиям в кадровых подразделениях фирм. Порой конторы предлагают заказчикам различные тренинговые программы для успешного прохождения интервью и быстрой адаптации на новом месте. Обычно полноценный процесс трудоустройства предполагает довольно длительное по времени и интенсивное по контактам взаимодействие менеджера и клиента. Но приготовьтесь и к значительным финансовым тратам, ведь подобные посредники живут не заказами богатых работодателей, а за счет рядовых граждан.
 
Что нужно знать
 
Выбирая агентство, следует обратить внимание на следующие базовые критерии.

   1. Деловая репутация компании. Информацию можно получить от знакомых, сотрудников местной службы занятости, в Интернете. Либо попросить телефоны кого-то из бывших клиентов в самой конторе.
   2. Обстановка офиса. Солидная фирма не снимет помещение в грязном общежитии на окраине города и не станет экономить на приличной мебели и оргтехнике.
   3. Отношение к вам со стороны сотрудников. Любая непунктуальность или грубость представляют собой тревожный сигнал.
   4. Непосредственно договор. В нем не должно быть сомнительных пунктов (например, обязывающих клиента в случае форс-мажорных обстоятельств выплатить агентству неустойку).

Лучше всего иметь дело с компанией, работающей на рынке не менее пяти лет. Понятно, что так долго плохая коммерческая структура не продержится. Перед тем как подписывать договор с рекрутерами, полезно посетить их сайт. Много важного можно узнать даже из первого телефонного разговора с менеджером. Если собеседник не «льет воду» и не обещает сразу сказочные замки, а деловито интересуется вашими профессиональными данными, это дополнительный плюс.
 
Платить или нет?
 
Оставим в стороне вопросы морали, мол, приемлемо ли брать деньги с человека, и так находящегося в непростой жизненной ситуации. Впрочем, в оправдание платности подобных услуг можно сослаться на пример фирм, честно отрабатывающих полученное вознаграждение, помогая людям получить стабильную работу и таким образом вернуться с социальной обочины в нормальную жизнь.
 
Итак, о расходах. Прежде всего не стесняйтесь попунктно выяснить, за что конкретно вы отдаете свои рубли и какие в обмен получаете гарантии. Вам могут предложить оплатить составление резюме, введение вашей информации в постоянно обновляемую базу данных, проведение различных тестирований и тренингов. Часто менеджеры не слишком порядочной конторы ловко раскручивают клиента на деньги, как жуликоватые дилеры разводят начинающего автомобилиста на множество дополнительных аксессуаров и наворотов к покупаемой машине, в большинстве из которых нет никакой нужды. Не допускайте навязывания вам лишних платных услуг!
 
Обычно среднестатистическое агентство сразу ставит условие, что в случае удачного трудоустройства несколько первых месяцев вам придется отдавать посреднику определенный процент от зарплаты. На мой взгляд, если вы действительно получите классную работу, то даже полностью отданная за это первая зарплата не станет слишком высокой ценой (хотя обычно речь идет об откате в 30 или 50 %). Но до того как мечта станет явью, не стоит терять бдительности, ибо платное трудоустройство — один из излюбленных видов криминального промысла различных аферистов. В некоторых конторах-однодневках всеми правдами и неправдами стремятся получить с клиентов предоплату, а затем до смены вывески месяцами потчуют их пустыми обещаниями. Чтобы развести безработных на деньги, мошенники обычно заманивают их вымышленными привлекательными вакансиями. По данным правоохранительных органов, существует целый пласт кадровых агентств, неплохо живущих за счет невозвращаемых первоначальных взносов и фактически не оказывающих никаких услуг обратившимся к ним за помощью гражданам. Поэтому, дамы и господа, бдительность и еще раз бдительность. И удачи вам в поисках желанной работы!
 
 

 
www.zarplata.ru











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту