И стимулами для выбора жизненного пути чаще всего служат не наши стремления, а обстоятельства. Однако время идет, и, не получая удовольствия от очередной работы, мы снова возвращаемся к проблеме собственного призвания.
Чувствовать себя не на своем месте довольно неприятно. Обидно ходить изо дня в день на работу, которая не приносит никаких положительных эмоций. Грустно смотреть, как люди, называющие себя специалистами в определенной отрасли, выполняют плохо то, что вы, даже не будучи профессионалом, сделали бы лучше. И, когда знакомые делятся радостью от того, что нашли свое призвание и их карьера развивается так, как они и мечтать не могли, вы вновь задумываетесь, не изменить ли жизнь кардинальным образом. Причем подобные мысли необязательно возникают вследствие нереализованных профессиональных амбиций. Бывает, выбранная специальность человеку нравится, а вот компания не устраивает либо, наоборот, организация вполне подходящая, только трудится он не по призванию. В любом случае, прежде чем принимать решение, нужно подумать, какой вы представляете себе идеальную работу. Прорисуйте в уме все детали и подробности так, чтобы они не вступали в противоречие друг с другом. Будьте откровенны с собой и выдвигайте самые смелые предположения — если вы чего-то действительно хотите, то почему бы вашему желанию не исполниться.
Профессия, специальность
Представьте, что у вас есть шанс начать карьеру с чистого листа. Что бы вы изменили? Разумеется, нельзя в 35 лет без предварительной подготовки начать танцевать сольные партии в балете, а вот стать художником, актером или писателем можно. Многие выдающиеся люди шли к собственному призванию через серьезные преграды, преодолевая косность не только своего окружения, но и целого поколения. Что уж говорить о нас, живущих в цивилизованном мире, где у человека, стремящегося к самореализации, на пути нет практически никаких преград.
Вы просто грезите театром, участвуете в капустниках и прочих подобных мероприятиях на работе, все ваши знакомые утверждают, что у вас талант? Попытайтесь заявить о своих способностях сейчас. Вполне объяснима нерешительность выпускника школы, который, вместо того чтобы поступать в театральный вуз, выбирает, например, специальность инженера, — всем в жизни хочется уверенности и стабильности. Но теперь, когда профессия у вас уже есть и вернуться к ней вы можете в любое время, почему бы не попробовать свои силы? Отношение к проблеме у вас иное, чем в 18 лет, и переживать в случае неудачи вы будете не так сильно. Главное, у вас уже есть «страховка» на случай провала.
И это касается не только творческих людей, но и тех, кого привлекают вполне прозаические профессии. Взрослые люди лучше представляют специфику той или иной деятельности и могут с уверенностью сказать, какая специальность им не нравится, какая не подходит по объективным показателям, а какая кажется и интересной, и вполне доступной.
Оцените уровень своей подготовленности к новой работе. Если надо лишь немного изменить специализацию, то лучше пойти на соответствующие курсы, если же перепрофилирование будет полным, узнайте условия поступления в вуз, существующие формы обучения, требования к абитуриентам и т. п. Сейчас самое время для выяснения всех деталей и подробностей, а также для учебы, если вы надумали всерьез заняться своим образованием.
Должность
Развитие карьеры идет не так, как бы вам хотелось? Вы выполняете функции руководителя, однако никто не спешит предложить высокий пост? Что ж, и эту проблему можно решить. Но сперва все-таки стоит выяснить, есть ли у вас способности и, главное, желание быть начальником.
Вообще, лидерские качества проявляются у человека еще в детстве, причем нельзя сказать, будто он очень стремится показать себя, просто как-то так получается, что ему постоянно вручают какой-нибудь «портфель». Но если с вами ничего подобного не происходило, не отчаивайтесь, это вовсе не означает, что все пути для вас закрыты. Существуют самые разные школы для менеджеров, помогающие выявить дремавшие прежде таланты, научиться планировать не только собственную работу, но и деятельность других. Посещение курсов, штудирование книг, пособий для самообразования и, конечно, упорство приведут к тому, что вы сможете управлять своей карьерой.
Человек, желающий занять руководящую должность, обязан понимать, что она в большей степени налагает ответственность, нежели дает привилегии. Настоящий, не номинальный начальник находится в постоянном поиске свежих решений, путей развития, способов улучшения качества работы сотрудников. Деятельность истинного лидера на первый взгляд может быть незаметна, ведь она проявляется не в том, что он постоянно бегает по офису и покрикивает на подчиненных. Его цель — так распределить функции, так поставить задачи перед служащими, чтобы наилучшего результата удалось достичь минимумом усилий и затрат.
График работы
Есть множество людей, которые сами говорят, что не способны самостоятельно организовать свою деятельность, им необходим жесткий порядок. Тем не менее для достаточно большого процента служащих неудобный график — причина постоянного недовольства, стрессов и даже депрессии. К сожалению, ритм нашей жизни ориентирован исключительно на жаворонков. Но подняться рано утром (с шести до восьми утра, чтобы к девяти–десяти часам оказаться в офисе) для кого-то — тяжелое испытание. Да и вообще, необходимость постоянно придерживаться строгого расписания способна нагнать тоску на кого угодно. Прибавьте сюда еще дорогу до офиса и обратно, пробки, толчею в час пик и прочие малоприятные обстоятельства… Вот и получится, что напряжение, которое мы постоянно испытываем, нередко связано не столько с тяжелой работой, сколько с транспортными проблемами. А невыспавшийся, измученный тяжелой дорогой служащий вряд ли способен с энтузиазмом выполнять обязанности.
Последнее время все больше нанимателей задумываются о том, как повысить эффективность труда, в том числе за счет сокращения времени пребывания в офисе хотя бы части коллектива. Чаще всего для этого составляют скользящий график, согласно которому сотрудники чередуются друг с другом по сменам (либо же им предоставляют возможность просто сдвинуть начало и, соответственно, конец рабочего дня на час-другой). Данный вариант является оптимальным выходом из сложной ситуации. Если он вас устраивает и большего не требуется, то найти подходящее место не так уж сложно, причем специалисту в любой отрасли.
Однако, если этого недостаточно, стоит выбрать компанию, где существует гибкий график. Суть заключается в том, что человек должен присутствовать на месте установленное количество часов и выполнить определенный объем работы. Конечно, в такой ситуации необходимо обладать достаточно высоким уровнем мотивации и организованности, чтобы самостоятельно планировать день. Это очень удобно тем, у кого, например, есть маленькие дети, пожилые родители, то есть тем, кто по какой-либо причине не может соблюдать строгое расписание.
Тем же, кто вообще не хочет сидеть в офисе, эксперты советуют стать надомниками. Отдельные фирмы и в нашей стране, и за границей ищут способы, как перевести часть персонала на свободный график и предоставить им возможность выполнять обязанности, находясь за пределами офиса. Однако, надо сказать, очень часто тем, кто работает удаленно, приходится трудиться вне штата. Если вы уверены, что хватит силы воли не поддаться искушению и вас ничто не будет отвлекать от дел, то этот вариант для вас. Как правило, его предпочитают представители творческих профессий или люди, выполняющие работу, результат которой можно отправить заказчику, например, с помощью Интернета. Они могут не просто проводить время дома, но и уехать, скажем, на дачу. Главное, чтобы была связь с нанимателем.
Если вас в принципе привлекает удаленная работа, но вы боитесь лишиться социальных льгот, предоставляемых постоянным сотрудникам, постарайтесь взвешенно и объективно подойти к выбору. Для начала поговорите со своими знакомыми и друзьями, которые не входят в штат организаций, пусть они расскажут вам обо всех подводных камнях. Так, существует несколько мифов о надомной деятельности. Например, кого-то отпугивает отсутствие оплачиваемого больничного. Но, по сути, человек, проводящий много времени дома, реже хворает, ведь он не контактирует с заболевшими людьми (например, в транспорте), особенно в период сезонных эпидемий. К тому же он меньше переживает по поводу общения с начальством и вовсе не беспокоится об отношениях с коллегами, имеет возможность следить за своим питанием, высыпаться, бывать на свежем воздухе и выходить на улицу во время светового дня. Все это положительно сказывается на здоровье.
Что касается отпуска, то в данной ситуации все зависит от трудоспособности и квалификации человека. Если он качественно выполняет довольно сложную работу, то на свою зарплату может позволить себе куда больше, чем среднестатистический офисный клерк. Отсутствие стажа и пенсионных отчислений — более серьезная проблема, однако и ее при желании удастся решить. Единственное, что фрилансеру зачастую действительно недоступно, — карьерный рост. Поскольку любой руководитель должен непосредственно участвовать во всем, что происходит в организации, свободный график быстро превращается в ненормированный рабочий день, ведь, чтобы все успеть, порой приходится трудиться не просто с утра до вечера, но и по ночам и даже без выходных.
Начальство
Итак, можно подобрать для себя интересную специальность, дослужиться до вожделенной должности и выбрать наиболее удобный график работы. А получится ли найти начальника по собственному желанию? Думаю, это тоже по силам. Хорошего руководителя удастся «подобрать» по тем признакам, которые вы считаете основными, ведь каждый видит идеал по-своему. Если вас интересует творческая, раскрепощенная обстановка, не соглашайтесь работать у мрачного и авторитарного шефа. Скажем, когда вы только придете на интервью в организацию, внимательно приглядитесь, и вы сразу определите истинный характер руководителя хотя бы по тому, как выглядят помещения, одеты сотрудники и сам шеф, какие настроения царят в офисе. А между тем не все хотят замечать тревожные симптомы, желая поскорее устроиться хоть куда-нибудь.
Изучите потенциального шефа и подобранный им коллектив, прежде чем соглашаться стать его частью. От того, какой начальник руководит предприятием — жесткий или демократичный, зависит очень многое. Кое-что можно понять, заглянув на сайт фирмы, почитав в Интернете отзывы бывших служащих, клиентов или партнеров. Сейчас очень распространен такой способ общения, как сетевые дневники, и многие из них индексированы поисковыми системами. Введите название интересующей вас компании, и, вероятно, вы отыщете о ней какую-нибудь неофициальную информацию.
Зарплата
И, конечно, самый главный вопрос — сумма заработка. Ничего не делать и получать много денег, конечно, очень удобно, но вряд ли выйдет. Да, наверное, и не в этом счастье, особенно если речь идет не просто о желании обладать материальными благами, а о стремлении получать достойную оплату за свой труд, который будет радостью, а не каторгой.
Попробуйте перевести свои притязания в цифры. Вы вынуждены себя ограничивать, в чем-то отказывать? Сколько денег вам не хватает для получения желаемого? На какую сумму надо увеличить вашу зарплату, чтобы вы смогли позволить себе покупку или поездку, о которой мечтаете? Получив конкретную цифру, посмотрите, сколько придется трудиться или какую должность занимать, чтобы заработок соответствовал потребностям. Не исключено, стремление увеличить доход вынудит вас либо отказаться от части мечты, либо уменьшить финансовые притязания. Впрочем, выбранная сумма способна и стимулировать вас, заставив подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию. Иначе говоря, надо найти гармоничное сочетание своих желаний и возможностей.
Самое сложное — решиться изменить свой образ жизни, отказаться от привычных оправданий и, собравшись с силами, наконец начать постепенно продвигаться вперед. Недаром существует поговорка «Лиха беда начало», ведь сделать первый шаг действительно непросто, но каждый следующий будет даваться все легче и легче. И ничто не сравнится с чувством победы, когда вы сможете сказать, что трудитесь по призванию и не только испытываете радость от самого процесса работы, но и получаете достойную зарплату.
|
