Первый рабочий день у всех начинается по-разному, но никто в этот день не работает по полной программе. В западных больших компаниях принято встречать новичка с цвета, и знакомится со всем персоналом, с которым ему придется работать. В Японии принято вести новичка в ресторан, принимая таким образом его в свою большую семью.
У нас все это еще не дошло до такого уровня. Обычно такой день посвящен знакомству с персоналом, сотрудниками, отделами, инфраструктурой компании или фирмы. Новичку рассказывают и показывают, что где находиться, к кому можно обратиться и по какому вопросу и т.д.
Понятно, что в свой первый рабочий день в новом коллективе, вы будете нервничать и испытывать стресс, но при этом нужно стараться сохранять спокойствие, как бы тяжело вам не было.
Особенно обратите внимание на следующее:
Не волнуйтесь, ну или хотя бы попробуйте это сделать. Понятно, что в первый день вы не запомните всего того, что вам говорили, но старайтесь сконцентрироваться на каких-то отдельных моментах, это вам поможет не только успокоиться, но и запомнить новую информацию.
Не умничайте. Не стоит в первый день хвастаться своими умениями и знаниями, если вас приняли на работу, это уже показатель того, что вы чего-то значите и стоите. Важнее продемонстрировать свою заинтересованность в работе и наблюдательность. Не вносите на начальной стадии какие бы то ни было предложения, даже очень неплохие, оставьте это на потом. Не будьте прямолинейны, есть риск не обрести друзей или хороших коллег. Сдерживайте себя и в порыве давать кому-то умные советы.
Одежда. Как бы вы не одевались в жизни, на работе лучше следовать ряду условностей. В мире бизнеса существуют свои ограничения и правила, касающиеся внешнего вида. Обратите внимание на то, как одеты ваши коллеги. Если вы до конца не поняли, как все же следует одеваться, спросите у симпатичных вам коллег о том, есть ли какие-то ограничения в плане внешнего вида.
Пунктуальность. Ваш режим работы будет точно указан в договоре. И с первых дней вы обязаны этот пункт соблюдать. Но вы сможете заметить и то, что кто-то из сотрудников уходит с работы раньше или опаздывает. Но не нужно думать о том, что вам тоже так можно поступать, это может касаться лишь сотрудников, которые сравнительно давно работают в компании.
Налаживайте отношения с коллегами с самого первого дня работы. Возможно к вам на первое время приставят сотрудника, который поможет вам адаптироваться в новой среде. Если такого не произойдет, то вам самому придется об этом позаботиться.
Отношения с шефом, конечно, лучше начинать не с конфликта. Через некоторое время следует спросить у шефа, как он, вообще, оценивает вашу работу. Спросите прямо о недостатках и преимуществах. Если он сказал о том, что вам следует улучшить вашу работу, ни в коем случае не впадайте в панику, у вас будет достаточно времени, чтобы исправиться.
Не будьте перфекционистом. Естественно, что во время испытательного срока от вас никто не будет ожидать грандиозных успехов по работе. Это просто невозможно. Не оправдывайтесь по поводу ваших различных недочетов, стремитесь лучше их исправить. Ведь исправленные ошибки есть половина пути к успеху.
|
