Если вы симпатизируете человеку, у него обычно возникает ответная реакция. Ну, любим мы людей, которые нас любят! Такова человеческая природа, с этим ничего не поделаешь. Хотите быть любимчиком? Начинайте со своих внутренних ощущений, а не с манипуляций. Осознайте, как трудно этому человеку, улыбнитесь, полюбите его (в библейском смысле этого слова).
"Да за что его любить-то?" - возмутятся читатели. И будут неправы. Да, начальник может наказать или уволить, да он может быть строгим и требовательным. Но надо помнить о том, что многое из этого будет вам же на руку.
Требовательный? Значит, у вас значительно повысится квалификация. И даже если с этого рабочего места вас уволят (не дай Бог, конечно), после такой запарки вы справитесь с любым заданием. Хорошо? Неплохо. К тому же в большинстве случаев ваш начальник - более опытный человек. Он требует, но сам и подскажет, как выполнить то или другое задание. Он ведь заинтересован в том, чтобы у вас все получилось.
Вы должны быть заинтересованы в общем результате, тогда работать в одной упряжке будет легче, разница в положении окажется не столь очевидной. Мужчины давно осознали преимущества командной игры, женщины только учатся этому.
Возвращаясь к нашему начальнику. Если вы работаете в команде и добиваетесь определенных целей, кто оказывается в выигрыше? Все. Достижения компании сулят в первую очередь материальные выгоды для тех, кто причастен к этим достижениям. Нет? Не так? Бывает и по-другому. Достижения есть, а изменений нет. Но отсутствие ухудшения - это уже позитив, при нашей-то нынешней нестабильности.
Достижения приносят результат, но не вам, а начальнику - пошел вверх по карьерной лестнице? Это тоже хорошо, ведь если он идет вверх, то зачастую и команду туда же тащит. Нет? Тогда из всех сотрудников выбирают самого толкового на его место. У вас есть шанс, а это уже достаточно много. Выбрали вас и все завидуют, начинаются интриги? Подсуньте эту статью в туалет своим подчиненным, вдруг поможет.
Выбрали, но не вас? Поздравьте человека от всей души, и начинайте работать. Причем не копать под начальника, а творить и созидать. Сегодня вы поможете новому начальнику, авось и он о вас не забудет. В конце концов, вчерашний коллега имел больше возможностей заметить ваше трудолюбие, чем бывший начальник, общавшийся с вами по 15 минут в день. И если он пойдет вверх, то куда более вероятно, что на свое место порекомендует самого лояльного к его повышению сотрудника. Того, кто поддержал его в момент, когда другие завидовали и рычали по углам…
Что? Прислали кого-то левого? Улыбнитесь и помогите войти в курс дела. У вас есть шанс стать серым кардиналом, правой рукой и доверенным лицом в одной особе.Возлюби начальника своего как самого себя И не завидуйте, ни в коем случае. Успех сопутствует тем, кто любит успешных людей, умеет перенимать у них опыт. А много ли опыта вы сможете перенять у просто жуть, как нелюбимого человека?
Не убедила? У вас все решают только личные связи, постель руководства и прочие неприятные вам факторы? Тогда у меня возникает закономерный вопрос: а что в этой компании делаете вы? Карьера вам здесь, как говорится, "не светит". Особой прибыли и стабильности в компании, которая не способна должным образом воспользоваться опытом своих сотрудников, тоже не предвидится. Есть масса вакансий, где можно рассчитывать на зарплату повыше и нормальный карьерный рост. Не надо списывать все на проблему безработицы. Кто хочет сделать, тот ищет возможности, а кто не хочет - оправдание. Или вы не настолько квалифицированный специалист, чтобы рассчитывать на что-то лучшее? Тогда надо работать над собой, а не точить зубы на начальника. Если он вас все же "выживет", у вас появится шанс начать все сначала - через год-другой вы с благодарностью вспомните человека, который бросил вас в житейское море - и вы научились плавать… Поблагодарите его как-нибудь при встрече, надеюсь, ему это понравится.
Напоследок расскажу один случай из жизни. Есть у меня знакомая, которая обычно ноет по поводу и без повода. Как-то она сказала, что неплохо бы стать начальником, и я долго ей объясняла, что руководитель имеет не только привилегии, но и значительно больше ответственности, чем рядовой сотрудник, отвечающий только за свои действия. А вскоре после этого их непосредственный начальник ушел в отпуск. Нет, исполняющей обязанности назначили не ее - вы когда-нибудь видели, чтобы нытиков ставили на руководящие должности? Через пару недель я поинтересовалась, как поживает девушка, на чьи плечи свалилось счастье руководства, как у нее получается "командный голос вырабатывать". - "Командный голос? Мешки под глазами она вырабатывает. Хотя со временем, конечно, втянется…" - признала та, которая сама мечтала стать начальником.
Мораль сей басни такова: не завидуйте никому. А особенно тем, кто добился большего успеха, чем вы на данный момент. Вы не знаете, чего им это стоило - гипертонии, язвы, двух инфарктов, семьи и друзей, забытой мечты стать пожарником… Они пожертвовали этим для процветания предприятия, на котором вы сегодня работаете. Оцените это по достоинству.
|
