Бухгалтер - профессия, которая требуется всегда. Пока существует государство, а с ним налоговая система и финансовая отчетность, останется спрос на профессию бухгалтера. В течение последних 5 - 7 лет спрос на бухгалтерских работников достаточно устойчив. Меняется его характер, объем, требования к специалистам, но спрос остается, что закономерно.
Апогей спроса на бухгалтеров пришелся на девяностые годы, когда стали образовываться кооперативы, началась приватизация, появились различные виды собственности и изменилась система налогообложения. Новоявленным фирмам потребовались специалисты для ведения бухгалтерского учета, ориентированные на рыночную экономику, которых тогда не было, работающие бухгалтеры и новоиспеченные кадры, в связи с изменившейся ситуацией, оказались почти в равном положении - и тем, и другим приходилось учиться. Как известно, научить проще, чем переучить, поэтому новые фирмы предпочитали новых бухгалтеров. Ими становились или сами учредители, или их родственники, в основном - жены. Одновременно сокращали свое производство промышленные предприятия, освобожденные инженеры, как правило, женщины, вынужденные переквалифицироваться, выбирали популярную профессию - бухгалтера, шли на курсы или самостоятельно осваивали эту профессию. Тогда после окончания краткосрочных курсов можно было быстро найти хорошо оплачиваемую работу. Надо отметить, что некоторые, успевшие в это время стать бухгалтерами, работают в этой сфере до сих пор. Как следствие этого времени, осталось бытовать мнение, что стать бухгалтером достаточно просто и бухгалтерский учет - профессия, не требующая высокой квалификации. Мнение существует, но, ясно, что бум непрофессионалов прошел.
Что требует сегодня работодатель от бухгалтера? Опыт в конкретной сфере деятельности, хорошее владение одной из бухгалтерских программ, знание налогового законодательства, умение минимизировать налогооблагаемую базу. Возрастной ценз у бухгалтерских работников не такой жесткий, как в других специальностях, здесь ценится опыт, даже в фирмах, ориентированных на молодежь. Возрастные предпочтения колеблются от 30 до 45 лет.
В базе данных кадровых агентств находится большое количество резюме бухгалтеров. Из них 74 % приходится на долю главных, 21% - рядовых специалистов и 5% - финансовых директоров. 67 % соискателей - работающие, но работа их не устраивает по тем или иным причинам. По сферам деятельности они распределяются так:
производство - 23.8%
строительство - 11%
оптовая и розничная торговля 19.2%
услуги - 13.8%
производство + услуги + торговля - 19.5%
без опыта работы (молодые специалисты после ВУЗов) - 12.7%
Специалистов, полностью соответствующих предъявляемым требованиям - 25.7 %
Не владеют бухгалтерским учетом на ПК - 14.5%
Не соответствуют возрастным требованиям ( моложе 25 или старше 45 лет) - 26.2%
Опыт работы недостаточен или его нет вообще - 33.6%
Имеют образование:
высшее по специальности - 61.4 %
высшее непрофильное + курсы - 21.4 %
среднее специальное по специальности - 14 %
среднее специальное непрофильное - 2.8 %
Цифры по образованию показывают, что "самоучек" становится все меньше, основная часть специалистов имеет высшее образование по специальности.
