В отличии от пересчета прошлого года, который «выравнивал» показатель зарплаты с реальными цифрами, будущий перерасчет должен увеличить показатель, увеличивая при этом, и сам размер новых пенсий
Навчаєтеся на художника чи дизайнера і хочете отримати свій перший справжній проєкт у портфоліо? Та ще й на додачу взяти участь в дуже благородній справі? Тоді для молодих обдарованих киян та жителів столиці є новина – на Київщині відбудують розбомблений притулок для тварин, а до участі в проєкті запросили долучитися молодих дизайнерів та художників.
Украина переживает не лучшие времена. Сегодня услышать в толпе на улице сакраментальную фразу: Обалдеть! У меня нет работы! – обычное дело. И это в то время, когда почти половина наших работающих сограждан обвешалась ипотечными и автокредитами.
Ближе к телу
В США, Канаде, странах Европы подобный вид страхования существует давно. Несмотря на продуманную систему социального страхования от безработицы, добровольное страхование пользуется большой популярностью. Такая страховка называется «Job loss insurance» или «Redundancy Insurance» часто входит в пакет страхования по кредиту вместе со страхованием жизни заемщика и страхованием предмета залога. По словам главного специалиста по маркетингу СК "АСКО-Медсервис" Ольги Грицай, для многих людей за границей, которые побаиваются брать кредит из-за возможного увольнения и потери основного источника дохода, такая страховка - самый простой выход из положения.
Недавно страховые компании Украины также начали осваивать услугу страхования от потери работы заемщиков банков. Насколько подобный вид страхования будет действенным, покажет лишь время. Правда, способен ли такой антикризисный продукт стать надежной опорой в трудную минуту, например, обеспечить выполнение обязательств по кредиту в случае утраты работы – еще большой вопрос.
Во-первых, полис по безработице – удовольствие не из дешевых. Стоимость страховки по безработице составляет 3-5% от суммы кредита в год. «В Украине она обходится в три-четыре раза дороже, чем на Западе и равняется одному месячному платежу по кредиту, - говорит главный специалист по маркетингу страховой компании «АСКО-Медсервис» Ольга Грицай. - Предложить более привлекательные условия страхования во время кризиса невозможно, ведь вероятность наступления страхового случая возросла в разы».
Во-вторых, подобный полис могут получить украинцы, имеющие постоянную работу на протяжении последних 365 дней, без уведомления об увольнении или сокращении. Не принимаются на страхование субъекты предпринимательской деятельности, самозанятые лица, консультанты, работающие по контракту, сезонные рабочие, совместители, военные, а также акционеры, работающие в компании, в которой им принадлежит больше 10% акций. В-третьих, возраст страхователя должен не выходить за рамки в одном случае 20-52 лет, в других – 18-60 лет. «Страховым случаем признается увольнение по сокращению по статье «в связи с изменением в организации производства и труда», - объясняет главный специалист по маркетингу страховой компании «АСКО-Медсервис» Ольга Грицай. Но вероятность того, что случай не признают страховым, достаточно велика. Как известно, у отечественных страховщиков всегда очень много «но» в договорах.
Так, страховщик откажется выполнять обязательства полиса по безработице в случае:
- увольнения по собственному желанию или по согласию сторон
- отсутствия регистрации в центре занятости
- нанесения самому себе телесных повреждений
- нарушения дисциплины, злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами
- военных действий, народных волнений и забастовок
Этот немаленький список исключений не предвещает ничего хорошего. Например, под позицию «нарушение дисциплины» можно подверстать довольно много случаев. Но скорее всего СК не доберется до конца списка, ограничившись и первым пунктом. Так, страховщик начинает платить по кредиту (в основном не более пяти тысяч гривен в месяц) лишь после доказанного факта официальной процедуры сокращения, а это, скажу я вам, порой невыполнимое условие. Дело в том, что сейчас сотрудников предпочитают уходить по собственному желанию, увольнять по статье или отправлять в бессрочный отпуск. Согласно статистике, в 2008 году больше половины фактически сокращенных работников были уволены либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон. По словам главного специалиста по маркетингу страховой компании «АСКО-Медсервис» Ольги Грицай, в условиях кризиса большинство работодателей предпочитает не использовать формулировку «сокращение», как наиболее невыгодную, требующую больших временных и финансовых затрат. «Не считаются страховыми случаями увольнения в результате различных нарушений, допущенных работником (прогулы, злоупотребления и т.д.), потеря работы из-за отставки, увольнение во время испытательного срока, - говорит она. - Но если уволят в последний день действия страхового договора, то обязательства компании выплачивать кредит останутся»