Так чи інакше, але війна вдарила по кишенях практично всіх українців. А це означає, що мало хто з наших співгромадян відмовиться від ідеї заробити додаткові кошти. Пропонуємо вашій увазі цікаві бізнес-ідеї, які є актуальними в 2023 році.
Старания по поиску вакансий увенчались успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо показать себя, как компетентного специалиста и хорошего человека. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на все 100%. Работа.ру дает советы, как это сделать. Казалось бы, простые вещи, но в спешке и волнении об этом можно забыть.
Соберите информацию о компании
Первым делом соберите информацию о компании, в которую вам предстоит идти. Полученные сведения позволят продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажут, что вы внимательный и компетентный специалист. И помогут сориентироваться, как лучше себя подать. Но имейте в виду, что вплетать информацию о компании в нить разговора нужно ненавязчиво и к месту.
Сведения, которые могут быть полезны:
1. Какую продукцию или услуги предлагает организация, как и куда их реализует? 2. Сколько лет она присутствует на рынке, как развивается? 3. Какое место в отрасли занимает? 4. Каков руководящий состав организации, часто ли меняется начальство? 5. Сколько человек в штате компании, есть ли текучесть персонала? 6. Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему? 7. Какие новые проекты идут в организации? 8. Государственная она или частная? Работает только в России или есть зарубежные подразделения и связи за границей? 9. В какие крупные, известные профессиональные, общественные объединения входит организация? 10. Часто ли упоминается в прессе, как ее оценивают — положительно или отрицательно? Почему?
Неплохо бы узнать и о том, как обстоят дела в отрасли, где работает интересующая вас фирма: растет она или находится в стагнации, какие перспективы и проблемы имеет.
Сведения можно добывать из разных источников. Почитайте прессу — газеты, специализированные журналы. Найдите ежегодные отчеты (у многих они сейчас в открытом доступе), рекламные проспекты и брошюры компании.
Обязательно задействуйте интернет. Внимательно изучите корпоративный сайт. Обратите внимание не только на содержание, но и на оформление, стиль подачи материала, регулярность обновления информации. Наберите название компании в поисковике и узнайте, что о ней пишут в электронных СМИ, на блогах и форумах.
Займитесь самоподготовкой
Подготовьте примерный рассказ о себе. Стройте повествование в русле будущей вакансии. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Продумайте, как будете отвечать на коварные вопросы рекрутеров.
Хорошенько поройтесь в памяти и подготовьте несколько ярких историй из вашего профессионального прошлого: работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как вы действуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что попросят поведать не только об успехах, но и о неудачах. Каждую историю нужно суметь рассказать в течение 1—3 минут, длинные рассказы со множеством деталей будут неуместны. В ходе повествования подчеркните, какие профессиональные навыки использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести компании.
Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. По поводу должностных обязанностей, оформления на работу, испытательного срока, зарплаты, соцпакета, работы в выходные и праздники. Запишите все вопросы, чтоб в нужный момент ничего не забыть.
Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор: — документ, удостоверяющий личность, — резюме, — трудовая книжка, — диплом об образовании, — премии, сертификаты, награды, — рекомендательные письма, — портфолио.
