Великі проблеми зауважуєш швидко, а от дрібні проблеми зі здоров’ям – щоденні стреси на роботі, перевтома – зауважуєш не одразу. А коли стає зрозуміло, що щось не так, вже буває запізно. Загроза професійного вигорання не така вже й безневинна, як може видатися на перший погляд. Розберемось, чому. І, звісно, поради, як уникнути професійного вигорання.
Хед-хантер или «охотник за головами» (англ.), как и рекрутер, выступает посредником между работником и работодателем. Но если рекрутер, как правило, имеет дело со специалистами среднего звена, то хед-хантер «охотится» за специалистами экстракласса, получающими достаточно предложений от работодателей. Задача хед-хантера — переманить специалиста из одной компании в другую. Типичный пример — «приобретение» организатора региональной дилерской сети. Хед-хантер ведет предварительные переговоры с клиентом по поводу условий работы и оплаты его труда заказчиком-работодателем. Заказы на хед-хантинг встречаются довольно редко и оплачиваются намного выше, чем заказы на подбор персонала. Как правило, стоимость услуг хед-хантера составляет 20-40% годового дохода рекомендованного им работодателю специа- листа.
