Словарь новых профессий
Новое – это хорошо забытое старое.
То же можно отнести и к новым профессиям…
|
Новое – это хорошо забытое старое. То же можно отнести и к новым профессиям…
| |
Мерчендайзер — специалист по продвижению продукции розничной торговли от производителя к покупателю. Главная задача мерчендайзера — контроль правильного расположения товара на полках, поддержка имиджа товара, контроль за наличием в торговых точках рекламных проспектов, буклетов, щитов в магазинах. Основные профессиональные требования: коммуникабельность, работоспособность, честность, презентабельная внешность, быстрая обучаемость.
Логистик — специалист, занимающийся оптимизацией поставок и перевозок сырья, товара, средств производства. Задачи логистика — разработка схемы товародвижения, поставок, расчет наиболее экономичных путей, координация сообщения между основными подразделениями. Главное требование — аналитические способности, оперативность мышления. Приветствуются коммуникабельность, ответственность, мобильность.
Девелопер — специалист по операциям с недвижимостью. В его обязанности входит покупка недвижимости, разработка проекта (например, строительства здания), дальнейшая продажа или сдача в аренду данного объекта. Профессия требует глубоких экономических и юридических знаний, большого опыта работы в недвижимости, организаторских способностей и, безусловно, умения налаживать деловые связи.
Копирайтер — специалист, разрабатывающий и воплощающий рекламные идеи. В задачи копирайтера входит создание концепции рекламной кампании, рекламных текстов, слоганов, пресс-релизов и т.д. Требования к данной профессии — высокий уровень творческого потенциала, креативность и неординарность мышления, отличное знание родного и владение иностранными языками.
Джоббер — специалист-посредник на фондовой бирже. Основные задачи — покупка и продажа акций (в отличие от брокера, за свой счет). Важно владеть экономическими знаниями, не бояться рисковать.
Коучер — специалист, раскрывающий потенциал сотрудников компании. С помощью коучера современные руководители увеличивают производительность труда и эффективность работы сотрудников, способствуют развитию и координации потенциала работников в нужном для компании направлении. Коучер также приводит в действие мотивационную программу, составленную менеджером по персоналу или руководителями отделов. Основные требования — специальное образование, коммуникативные навыки, глубокие знания психологии.
|