Необходимость принять решения в вопросах жизненного характера заставляет любого человека нервничать и переживать. Это вполне нормально, ведь любой из нас переживает о завтрашнем дне и своем будущем. Очень часто нам просто не хватает совета или взгляда на ситуацию со стороны, иными словами консультанта
Третього листопада було нарешті оголошено про старт роботи «Національного кадрового резерву». Цей масштабний проєкт розроблявся впродовж семи місяців провідними міжнародними та українськими експертами з різних сфер людської діяльності.
Карьера – дело сложное, строится не за один день. Давайте рассмотрим два возможных варианта карьерного роста – в зависимости от подхода к трудоустройству на первую работу.
Вариант 1: вы устраиваетесь на в компанию на должность без перспектив роста и с минимальной зарплатой. В результате нарабатываются опыт, навыки – и с этим багажом через некоторое время вы переходите на работу в другую компанию: на похожую должность. Увеличив багаж профессионального опыта и знаний, вы снова меняете место работы.
Естественно, с каждый новым переходом постепенно растет ваша зарплата. Обычно после смены 3-4 мест работы зарплата достигает среднего уровня – и на этом можно остановиться, сосредоточившись на профессиональном росте внутри одной компании.
Вариант практически беспроигрышный для тех, кто готов начать с нуля и в течение двух-трех лет находиться в практически постоянном поиске работы и в процессе освоения новых и новых правил работы (т.к. меняются места работы – меняются и требования).
Опасность здесь в том, что, если вовремя не остановиться, то можно вместо удачной карьеры получить в результате репутацию нелояльного сотрудника, который слишком часто меняет работу, нигде не задерживаясь надолго.
Вариант 2: подходит для студентов или выпускников вузов. В данном случае человек начинает карьеру опять же с низших должностей, но сразу в крупной компании с перспективами. Демонстрируя лояльность компании, профессиональные качества, желание учиться, он постепенно переходит на все более и более высокие ступени.
Отличие его от первого варианта построения карьеры в том, что он сложнее в плане условий работы, но для того, чтобы начать не требуется ничего, кроме желания (не нужны ни опыт работы, ни специальное образование).
Во втором же варианте, для того, чтобы попасть на самую низшую должность в компанию с перспективами, вам придется предъявить документы об образовании, продемонстрировать соответствие требованиям компании, пройти тесты, несколько уровней собеседования… Кроме того, нет никакой гарантии того, что результатом вашей долгой работы станет продвижение по службе – облюбованную вами должность вполне может занять кто-то другой.
Однако, какой бы вариант построения карьеры вы ни выбрали, вам в любом случае придется добросовестно и много работать, учиться и полагаться только на свои силы и волю к победе.
