Дослідження було проведено не лише в Україні – опитували також працевлаштовану молодь Франці, Польщі та інших європейських країн. Вік опитаних людей становив 25-35 років. Проведене компанією Gradus Research опитування дає змогу побачити, як молодь загалом реагує на свою роботу і які роботодавці привабливіші для молодого покоління.
До війни український ринок праці демонстрував стабільне зростання. Як свідчать аналітичні дані з порталів працевлаштування, на одну вакансію в середньому претендувало близько 1,5 кандидата. Тобто фактично кожен пошукач міг отримати роботу. Після 24-го лютого 2022 року кількість вакансій на українському ринку праці впала до рекордно низьких показників – 7% від довоєнного рівня.
Мне как менеджеру по подбору персонала наиболее интересны соискатели-выпускники, которые уже четко определили для себя сферу, где они хотят развиваться, те, кто готов прикладывать максимум усилий для достижения своих амбициозных планов
Таким образом, на мой взгляд, каждому молодому специалисту имеет смысл выбрать пул компаний-лидеров в интересной для него сфере и пытаться устроиться именно туда. В этом пути развития карьеры есть ряд плюсов.
Во-первых, в крупной компании практически всегда есть вакансии для выпускников, например, на данный момент в Бинбанке существуют как минимум три направления, в которых открыты начальные позиции. Предусмотрено несколько вариантов графика работы, также можно совмещать работу с учебой, что бывает важно для студентов.
Во-вторых, хорошо развитые системы обучения и профессионального развития. Так, в Бинбанке реализован проект Школа молодого специалиста, существует собственный Учебный Центр, где на регулярной основе проходят обучение (внешнее и внутреннее) все сотрудники банка.
В-третьих, существуют уже налаженные системы аттестации и создания кадрового резерва (т.е. при успешном выполнении задач вы можете быть уверены в своем карьерном продвижении).
Но в любом случае выбор первого места работы - процесс индивидуальный. Для кого-то важнее вопрос материального вознаграждения, и в этом случае соискатели делают выбор в пользу маленькой компании, где нет перспектив развития, рутинная работа, но здесь они сразу же будут получать 1000 евро в месяц. При этом молодой специалист должен понимать: если он выбрал такой путь, то через год он будет "стоить" те же 1000 евро, т.к. не приобретет принципиально новых знаний и навыков и как профессионал останется на том же самом начальном уровне. Думаю, при выборе первого места работы прежде всего надо понимать - это ваша инвестиция в вашу карьеру.
