Понад 83% австрійських компаній мають скарги на нестачу фахівців, а 40% з них, вже заявили про зниження продажів товарів та послуг, що відбувається завдяки цьому браку.
Для самых не терпеливых читателей сразу же выдаю рецепт результативного поиска работы. А для не доверчивых – еще и обоснование под этот рецепт.
Для того, чтобы найти работу, вы должны запастись терпением, профессиональным резюме и пониманием процессов, влияющих на рынок труда. Не поручайте поиск работы никому. Помните, - это именно тот случай: «Если хочешь сделать что-то хорошо – сделай это сам!» В поиске работы проявите самые лучшие свои деловые качества – анализируйте ситуацию, делайте выводы, будьте целеустремленными, организованными, энергичными. Будьте профи.
Рассмотрим детальнее несколько ключевых моментов. Что изменилось на рынке труда… … со стороны работодателей:
Во-первых - большинство компаний не расширяют штат, а наоборот, сокращают его. Даже те компании, которые не испытали пока на себе воздействия кризиса, предпочитают воспользоваться самим страхом перед кризисом для того, чтобы сократить расходы и интенсивнее эксплуатировать персонал. Такие компании проводят внутренние перемещения, оптимизацию численности персонала и, если и привлекают дополнительный персонал, то с не скрываемой целью получить более квалифицированного специалиста за меньшие деньги. Однако именно такие компании и являются теми работодателями, которые предоставляют шансы для трудоустройства. Кандидаты же должны утешить себя тем, что кризис не вечен и такое не выгодное трудоустройство, от которого еще летом мы отказывались с возмущением и негодованием – не есть крах карьеры, а всего лишь «тактическое отступление на заранее подготовленные позиции».
Во-вторых – имея такой шикарный доступ к рабочей силе, работодатели практически перестали обращаться в рекрутинговые агентства и платить за размещение рекламы на сайтах трудоустройства. Поэтому рекрутинговые агентства вынуждены выводить на рынок новые услуги (о них позже) и переориентироваться на кандидата, как источник дохода. Тут срабатывает принцип «кому больше надо, тот и платит». А сайты трудоустройства, как и газеты (о них подробнее тоже позже) вынужденно обновляют устаревшие базы вакансий. Знаю это не понаслышке, у меня почта завалена резюме на вакансии, которые открывались в июне-июле прошлого года! Для соискателя это значит, что дабы не рассылать резюме тысячами, а потом удивляться: «Неужели я никому не нужен?»,- лучше не тратить времени на объявления агентств, особенно не специализированных. А сосредоточиться на рассылке резюме по объявлениям «прямых работодателей», внимательно выбирая представителей отраслей, не задетых кризисом (т.е. не банкам, строительным и инвестиционным компаниям, а также компаниям – производителям и продавцам строительных материалов).
В-третьих - HRы на предприятиях – тоже люди, тоже кушают не меньше раз в день, поэтому пересматривают бюджеты таким образом, чтобы «раз уж нужно экономить», то лучше экономить на оплате вышеозначенных услуг (агентства, газеты и сайты). Для сохранения собственной заработной платы и демонстрации солидарности с руководством (экономия), HRы возвращаются к самостоятельному поиску персонала и ручному размещению вакансий. Для соискателя это оборачивается существенным сокращением процедуры собеседований и принятия решения.
В-четвертых, вполне вероятно, что появятся работодатели, которые воспользуются кризисом для грабительства. Сейчас люди, потерявшие работу, готовы использовать любой шанс. А у «нехороших» работодателей есть вполне логичное обоснование для того, чтобы нанимать работников по «устному договору», без оформления трудовых и без официальных начислений: «Зачем платить налоги? Ты поработай, а я лучше тебе наликом заплачу». Тут, как понятно всем, возникают риски поработать на благо работодателя «за так». Поэтому без проверки благонадежности к такому работодателю лучше не соваться. Как это делается? Спросите у сотрудников этой компании, лучше в неофициальной обстановке. Поинтересуйтесь у бывших сотрудников. Если компания «не чиста на руку», таких бывших сотрудников пруд пруди в И-нете и вы легко найдете их резюме на сайтах. Не стесняйтесь, позвоните им, они с радостью поделятся своим мнением. Или просто, внимательно присмотритесь к человеку, который проводит собеседование. Обычно людям трудно нести груз негатива, даже если они почему-то должны это делать. Если перед вами печальный и уставший субъект – это уже сигнал. Можете его даже «в лоб» спросить: «Что, шеф кидает с зарплатой?», - реакция будет красноречивой.
… со стороны печатных изданий: Печатные издания «похудели» и стали дороже. Т.е., тоже сделали ставку на мотивацию соискателей: «А куда им деваться? Работа то нужна». Однако и они грешат тем, что «воскрешают» давно почившие вакансии. Наверно, чтобы не выходить в розницу вместо пышного каталога (лето) худосочной брошюркой (зима).
О чем это говорит соискателю? О том, что не стоит удивляться, если на Ваше резюме не отреагировали. Запаситесь терпением и отведите времени на поиск работы в 2-3 раза больше, чем вам хотелось бы. Если трудоустроитесь раньше – будет повод радоваться. Если нет – хоть не расстроитесь.
… со стороны рекрутинговых агентств и агентств трудоустройства: Возрождение агентств трудоустройства я воспринимаю с юмором. Несколько лет тому назад рекрутинговые агентства, проявляя снобизм, всячески открещивались от такого названия: мы не занимаемся трудоустройством, это моветон… А теперь готовы взять деньги с соискателя, нет, не за трудоустройство (это же моветон), а за консультации по трудоустройству, за составление резюме, за предоставление информации о вакансиях. Самая распространенная и недорогая услуга таких агентств — массовая рассылка резюме соискателя по актуальным предложениям. Т.е. за умеренную плату Ваше резюме должно быть разослано по всем вакансиям, соответствующим Вашим ожиданиям. На практике же рассылка резюме происходит не выборочно, а на все вакансии подряд. То есть, если вы претендуете на должность бухгалтера, то ваше резюме отправится на вакансию секретаря, юриста, менеджера по продажам и любые другие, которые доступны в Интернете. Такая “услуга” не только не помогает соискателю, но и вредит его репутации. Довольно часто соискателей простят оплатить такие услуги как: оформление документов, прохождение психологического тестирования, которое якобы является обязательным условием приема на работу. А также платное обучение за счет соискателя, прохождение дополнительных тренингов и т.д.
