pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

НА САМОМ ДЕЛЕ

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, можно лишь в период его действия. Здесь все очевидно. Но иногда, с честью выдержав нелегкий экзамен и проработав в компании достаточно длительное время, специалист оказывается перед неизбежностью увольнения. И это при том, что его профессиональные навыки ни у кого не вызывают сомнения. Причины? Как правило, их бывает минимум две. Официальная, озвученная работодателем, и реальная, по которой вас увольняют.

• докладніше

Приходь до вокзалу та заробляй?

 Автори проекту вважають, що начислення у їх фонд допоможуть проіснувати вакансії на протязі 120 років, як мінімум

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Робота за допомогою соцмереж


Соціальні мережі все більше заповнюють різні аспекти життя сучасної людини. Тому не диво, що сьогодні, зростає й кількість шукачів, які намагаються працевлаштуватися за допомогою саме соцмереж.

При цьому, спеціалісти, що аналізували такі процеси запевняють – соціальні мережі зможуть допомогти не кожного разу та мають свої певні «підводні каміння» на цьому шляху.

Наприклад, у 83% випадків, шукачі, які зверталися до роботодавця через корпоративні чи навіть особисті сторінки у соціальних мережах, не мали зворотного зв’язку. Навпаки, те з них, хто мав щось на кшталт «протекції» від загальних з роботодавцем чи його представником, знайомих могли очікувати на позитивний результат пошуків.

Аналітики упевнені що пошук роботи у соціальних мережах може бути успішним, лише при наявності знайомств, які гарантують приділення уваги черговому запиту чи питанню, що з’являється у скриньках акаунтів роботодавців.

Більш того, заявки на вакансії через соцмережі, вмикають оборотну реакцію та зобов’язують перевіряти кандидатів з допомогою інформації щодо їх присутності у мережі інтернету. Зрозуміло, що більшість з людей не приділяє уваги тому контенту, який вони мають на своїх сторінках та чим діляться у мережі. Це привело до багатьох випадків, коли шукачам відмовляли у працевлаштуванні, роблячи виводи про їхню «невідповідність» як працівників, саме на тому контенті, який було знайдено на приватних сторінках у інтернеті.

 

Автор:












Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту