Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, можно лишь в период его действия. Здесь все очевидно. Но иногда, с честью выдержав нелегкий экзамен и проработав в компании достаточно длительное время, специалист оказывается перед неизбежностью увольнения. И это при том, что его профессиональные навыки ни у кого не вызывают сомнения. Причины? Как правило, их бывает минимум две. Официальная, озвученная работодателем, и реальная, по которой вас увольняют.
Креативный директор руководит коллективом дизайнеров и (или) копирайтеров. В его обязанности входит координация работы рекламного отдела, разработка концепции рекламных проектов и фирменного стиля компании. Он корректирует творческий процесс рекламной кампании, исходя из требований заказчика. Чаще всего эти специалисты имеют либо высшее художественное, либо высшее филологическое образование. Многие креативные директора «выросли» из художников-дизайнеров. Прежде всего, креативный директор должен быть генератором идей, уметь создавать нечто оригинальное и привлекающее внимание определенной группы людей. Этот специалист должен знать издательско-полиграфический процесс «от и до», иметь деловые связи в этой сфере (типографии, СМИ, рекламные агентства).
