|
«Куда же вы все спешите?», — возмущалась женщина при выходе из метро. Парень, не прекращая беседу по мобилке, бросил в ответ: «Это не мы спешим, это жизнь стала быстрее». И он прав, темпы ускоряются. Успеть сегодня все — практически невозможно. Особенно тяжело приходится семьям, где есть дети, больные родственники или трудноразрешимые вопросы ведения домашнего хозяйства.
СОВРЕМЕННЫЙ БИЗНЕС
Прибыльность бизнеса, основанного на предоставлении услуг по подбору персонала для работы на дому, сегодня «обеспечивают», прежде всего, состоятельные люди, предпочитающие иметь дело со специализированными агентствами. Но основными конкурентами бюро являются частники, многочисленные предложения которых можно встретить в бесплатных рекламных изданиях. Пока именно они удовлетворяют быстро растущий спрос представителей украинского среднего класса на этот вид услуг.
Правда, как показывает опыт агентств, существующих на рынке уже долгое время, «профессиональный» уровень подобных «нянь» не всегда способен удовлетворить запросы потенциальных клиентов агентств.
А потому, считают практики, имеет смысл организовывать подобный бизнес на основе высококлассного персонала, уже имеющего соответствующее образование и подготовку. Помимо этого уже сейчас наблюдается тенденция к расширению спектра услуг, предоставляемых агентствами «домашнего» персонала. Исходя из количества фирм, обеспечивающих «домашним» персоналом жителей столицы, объем рынка легализированных услуг в Киеве составляет около $1,5 — 2 млн в год. Что касается услуг нелегальных организаций, то здесь речь может идти о $0,5 — 1 млн в год, поскольку, несмотря на массовость предложений, расценки на услуги частников значительно ниже стоимости услуг, устанавливаемой агентствами.
СХЕМЫ РАБОТЫ
Сегодня существует две схемы организации работы кадровых агентств.
Первая — самая многочисленная — агентство-посредник. Такая фирма, трудоустроив за определенную плату ($50) претендента на вакансию, не несет никакой ответственности ни перед соискателем, ни перед заказчиком. Вторая — компании, занимающиеся подбором персонала, берут на себя ответственность за рекомендованного ими работника и дают определенную гарантию качеству предоставляемых услуг. Можно заключить с клиентом договор, в котором помимо основных обязанностей работника, примерного графика, условий работы и порядка оплаты услуг может быть зафиксирована мера ответственности компании. В свою очередь, агентство должно заключить трудовой договор на определенный срок и с соискателем. Комиссионные самого агентства составляют 45-50% суммы заказов, период возврата вложенных средств — примерно 2 года.
УКРАИНСКИЕ СЛУЖБЫ
В Украине наметились большие перемены в сфере социальной помощи. И, если у вас сложилась непростая ситуация с решением домашних вопросов, а средств на оплату услуг не хватает — обращайтесь в социальные службы.
Районные центры социальной помощи:
— Голосеевский 257-03-49
— Дарницкий 563-39 –83
— Деснянский 530-50-59
— Днепровский 512-01-71
— Оболонский 419-94-79
— Печерский 290 40 44
— Подольский 460-61-29
— Святошинский 423-66-64
— Соломенский 243-92-81
— Шевченковский 213-87-43
С ростом числа агентств и государственных служб, предлагающих помощь населению, по прогнозам специалистов, стоимость подобных услуг значительно снизится и стабилизируется. Возможно, в связи с этим ритм нашей жизни изменится — станет спокойнее упорядочнее и приятнее.
|
