Приходя на новое место работы, специалисту отводят время испытательного срока, чтобы он показал, что он умеет и привык к новой обстановке и правилам. Это вполне нормально, что у каждой компании свои правила и именно на испытательном сроке специалист может попробовать поработать по этим правилам и определить для себя подходят ли они для него.
Большинство правил компаний состоят из запретов касательно правил пользования тем или иным оборудованием, правил поведения, этических норм и морали, а также прочие индивидуальные распорядки. Что же чаще всего запрещают работодатели большинства компаний рабочему персоналу?
Запрет на слишком открытую одежду
Иными словами, работодатели требуют соблюдение определенного дресс-кода. Если компания большая и сотрудникам часто приходится взаимодействовать с клиентами, партнерами, то работодателю приходится вводить правило на чрезмерно открытую одежду, чтобы поддерживать авторитетность компании. Соблюдать этому правилу не всегда есть желание и возможности, тем не менее некоторым специалистам приходится с этим мириться.
Запрет на перекуры
При заполнении резюме или изучении вакансии, можно встретить критерий работодателей «без вредных привычек». Но у всех они есть, чего греха таить, поэтому работодателям часто приходится контролировать такие проступки. Нарушение таких запретов могут караться штрафами или выговорами. Для многих специалистов - это настоящий шанс избавиться от вредных привычек, в том числе, и бросить курить.
Запрет на болтовню на рабочем месте
Многих работников компании, хлебом не корми, дай поболтать. Это отвлекает и втягивает в общение и остальных невольных присутствующих, что значительно мешает и отвлекает от самой работы. К тому же, если в ваш офис очень часто заходят клиенты, то может их смущать, а если еще и темы будут личного характера, то это вовсе может поставить их в неловкое положение.
Запрет на пользование гаджетами и посещение соцсетей
Социальные сети и приложения отнимают свободную часть нашего времени, а также заставляют отрываться от работы, чтобы проверить уведомления и сообщения. Те люди, которые могут себя контролировать еще не так подвержены зависимости, а вот некоторые из людей жить без них не могут. Социологами даже доказано, что человек отвлекается на телефон в среднем раз в 25 минут, чтобы проверить уведомления.
Работники многих компаний также отмечают, что кроме данных табу существует запреты, которые, по их мнению, вовсе абсурдные: нельзя смеятся, нельзя отмечать дни рождения, часто посещать уборную и многое другое.
Если работодатель предъявляет своим работникам запреты, то здесь несколько выходов: смириться и научиться сосуществовать с ними, отказаться от такой работы, собирать коалицию среди работников, кто против для дальнейшего обсуждения с работодателем. |