Сотрудники бывают работоспособные, мотивированные, ленивые, творческие и мыслящие в установленных рамках. При этом каждый из них в различные периоды своей работы полезен организации, бесполезен или даже вреден. И лучше это определить как можно быстрее, а если в компании грядет сокращение штатов, то оптимизация численности персонала – приоритетно дело.
Експерти одностайно стверджують, що збільшення зарплат – процес, який тільки набирає оборотів і його продовження, ми будемо бачити та відчувати і на протязі всього 2019 року
Впервые поступая на работу или меняя специальность, каждый из нас неминуемо сталкивается с таким понятием как «испытательный срок». Устанавливает его фирма или предприятие-наниматель для того, чтобы проверить, насколько кандидат соответствует своей будущей должности по уровню образования, квалификации, навыкам, легко ли найдет взаимопонимание с руководством и коллективом
В общем, проверка предстоит основательная. Этот период вашей трудовой биографии не воспринимайте как ненужную и пустую формальность, а отнеситесь к нему серьезно. Кроме того, воспользуйтесь возможностью также испытать новую работу на соответствие вашим ожиданиям.
Обычно минимальный испытательный срок длится две недели, а максимальный – полгода. Помните, что до последнего дня за фирмой остается право на увольнение. Длительность испытательного срока не должна вас каким-то образом смущать или пугать, наоборот, используйте это время себе на пользу – за две недели, а тем более полгода, вы можете глубоко проникнуть в «тайны профессии» и в полной мере оценить обстановку, в которой предстоит работать. Нам, женщинам, сделать это проще – мы ведь такие наблюдательные, да и на интуицию можно смело положиться. Не стоит терять ни часа отпущенного вам времени. Не стесняйтесь и спрашивайте у коллег совета, это поможет избежать каких-то ошибок. Проявляйте инициативу, но слишком не переусердствуйте – выкладывайтесь только в пределах круга ваших обязанностей.
Когда вам будут делать замечания, указывать на неточности в работе – согласитесь, с первых шагов на новом месте этого не миновать, не обижайтесь на критику, но и не паникуйте. Если что-то не получается, не скрывайте свое неумение, лучше сразу начинать учиться, чем дождаться, пока коллеги не натолкнутся на вашу некомпетентность.
«Обтереться» и прижиться в новом коллективе задача не из легких. Пожалуй, не стоит сразу слишком сближаться с новым коллективом, и особенно обсуждать личные проблемы, не подчеркивайте свои исключительные способности, но и не замыкайтесь в своем собственном мирке. Разумеется, всем очень интересно узнать о вас как можно больше, однако для вас же будет лучше, если вы ограничитесь самыми общими сведениями о себе. Не бойтесь показаться неинтересной, лучше сосредоточьтесь на создании своего реноме – хотите вы того или нет, с первого дня руководство и коллеги уже что-то думают о вас, будет лучше если вы будете держать этот процесс под личным контролем.
Не давайте втянуть себя в одну из группировок внутри компании – частенько такие наличествуют практически во всех коллективах: неформальные лидеры и их свиты, родственные кланы, группы по интересам, вечные оппозиционеры и «выскочки-отличники». Даже если дружба с кем-то из них кажется очень привлекательной, постарайтесь соблюдать нейтралитет и лавируйте между ними настолько долго, насколько это возможно. Со временем вы разберетесь в перипетиях этих подковерных игр и сможете сделать какие-то выводы, а пока не стоит тратить драгоценное время на выяснение «кто есть кто».
Постарайтесь сразу же создать на рабочем столе уютную обстановку: плюшевые мишки не обязательны, но все-таки вы должны чувствовать себя здесь достаточно комфортно. Охраняйте свой суверенитет – не позволяйте коллегам смотреть ваши записи, файлы в компьютере без рабочей необходимости.
Нормальное состояние испытывать в первые дни испытательного срока состояние легкого стресса, но на постоянную нервозность стоит обратить внимание. Надеясь на качество своих профессиональных знаний, ведите себя смело и спокойно. Если уверенность в собственных силах не помогает, порассуждайте: не вызвана ли она колкими замечаниями коллег. Присмотритесь к ним, может, в этом коллективе принята та манера общения, которая кажется вам обидной.
И нескольких дней достаточно, чтобы определить, подходит ли вам новая работа. Тон общения между коллегами, общее настроение сотрудников, отношение к новичкам и прочие важные детали помогут сделать правильные выводы. Постоянные интриги и слухи, если они свойственны атмосфере всего трудового коллектива, и вас не оставят в стороне как бы вы не уклонялись от участия в них. Большое значение имеет характер личного разговора с руководителем, если это представляет определенную сложность, значит, вы уже имеете сигнал тревоги, и проблему не стоит усугублять. Проанализируйте, как вам чувствуется на новом рабочем месте, существует ли возможность профессионального совершенствования, если нет, может, не надо соглашаться на это предложение и впустую тратить время. Будьте откровенны с собой и спросите: справитесь ли с кругом служебных обязанностей, уходите ли домой «с легким сердцем», приносит ли моральное удовлетворение каждый рабочий день? Одна из составляющих рабочего счастья - осознание того, что вы каждое утро идете на работу как на праздник, с радостью, а вечером, собираясь домой, немножко сожалеете, что пора уходить. Ведь на работе мы проживаем большую часть своей жизни, нельзя же полжизни провести «как на каторге»! Помните об этом, устраиваясь на работу.
