Перестановки внутри компании – весьма обычное движение внутри рабочего коллектива, которое может дать шанс любому сотруднику показать себя с лучшей стороны. Это хорошая мотивация для любого сотрудника работать больше лучше продуктивнее. Но как быть, если пертурбации на рабочем месте привели вас к понижению в должности? Что делать и как с этим справиться?
Наверное каждый человек и не раз задумывался о том, где будет работать спустя долгих и одновременно стремительных пять-шесть лет? Очень многие специалисты по подбору персонала высказывают свою точку зрения, утверждая, что если довольно таки тщательно спланировать свой карьерный рост, то вполне возможно заметно сократить путь к заветной должности, а вместе с ней и к достойной зарплате. В первую очередь надо запомнить главное правило, что никакая карьера не должна развиваться случайным, спонтанным образом. Конечно бывают достойные и такие случаи, но это очень большая редкость, и то обычно через всяких разных там знакомых или других, не известных нам людей. Рассмотрим стандартный случай: вы пришили на работу и исполняете свои обязанности от звонка до звонка.
Проработав несколько лет на одной должности и особенно если в той же организации, работающий чувствует себя на много увереннее в своих силах и, наверное, всегда уже задумывается о том, чтобы найти новую работу с более высоким уровнем дохода в сравнение с приобретенным опытом работы на прежней должности. Вполне очевидно, что самым простым и, можно сказать, доступным вариантом решения такой сложившийся ситуации является переход в совершенно другую компанию, где будет возможность выполнять схожий круг обязанностей. Вот именно в этом момент и стоит спланировать свое будущее, свой дальнейший карьерный рост, от которого может зависеть многое.
Перед тем, как обратиться в рекрутинговое агентство, следует определить, в каком качестве человек представляет себя в будущем. На самом же деле, алгоритм построения планов прост:
- следует поставить перед собой как долгосрочные, так и краткосрочные цели. Хочешь ли ты двигаться по "горизонтали", переходя из своей компании туда, где платят больше, или считаешь правильным расти "по вертикали", увеличивая свои доходы за счет большей ответственности?
- нужно следовать от общего к частному, от основной цели к тому, как добиться желаемого результата. Наглядным примером чего, является следующее. Если через пять-семь лет человек хочет стать директором крупной западной компании, нужно ответить на некоторые вопросы: чего же не хватает человеку, строящему свою карьеру? Наверное скорее всего дополнительных знаний, опыта, навыков? Как же можно приобрести этот опыт и развить эти навыки? Сколько же нужно их для хорошей карьеры?
- во вторую очередь следует определить свои приоритеты. Нужно решить для себя, что важнее
- деньги или какие-то дополнительные знания, которые могут быть связанны с новым профессиональным опытом?
- так же надо задуматься о том, что важно ли для достойно-работающего человека? Стабильность, или большую роль играет финансовый успех? Если все таки предпочитается стабильность, то в любом случае противопоказана карьера в продажах или в кадровом бизнесе. Здесь уже больше подойдет должность логиста или бухгалтера. Если же, что вполне очевидно, главным является только финансовый успех, то, возможно, случится как раз наоборот. Такой человек более способен на торговлю.
