В наш час мало хто заробляє виключно тією професією, яку отримав в юності. За даними соціологічного опитування, що було проведено в минулому році Державним інститутом проблем сім’ї та молоді, рівнем отриманої освіти незадоволені 40% населення. Значна кількість незатребуваних спеціалістів йдуть найкоротшим шляхом, для більш-менш гідного працевлаштування обирають курси ( бухгалтерів або масажистів). Проте, якщо ваші життєві запити не може задовольнити курсове навчання, наприклад, ви вже працюєте на солідному виробництві або заснували власну справу — доцільно подумати про другу вищу економічну освіту.
Пропонуємо вашій увазі добірку вакансій від українських компаній, які пропонують перспективне стажування для амбітних студентів. Це хороший шанс розпочати власну кар’єру у відомій компанії і здобути перший професійний досвід.
50 причин, по которым соискатели не получают работу
Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом. Отказ — это всегда неприятно. Это удар по самоуважению. Это «двойка», которой были оценены наши знания или умения. В общем, отказ — это то, с чем хотелось бы сталкиваться как можно реже. Поэтому понятно, что не хотелось бы набивать в этом вопросе собственные шишки, тем более что все они уже благополучно набиты до нас. Причем не только набиты, но и осмыслены и систематизированы. Перед Вами — основные причины отказа в работе, собранные путем опроса рекрутеров и специалистов по HR.
По порядку значимости: 1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки. 3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция. 4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 5. Недостаток искренности и уравновешенности. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма. 7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика. 8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. 9. Низкая успеваемость во время учебы. 10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро. 11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы. 12. Недостаток такта. 13. Недостаточная зрелость. 14. Недостаточная вежливость. 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе. 17. Выраженное нежелание учиться. 18. Недостаточная живость. 19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику. 20. Вялое, "рыбье" рукопожатие. 21. Нерешительность. 22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий. 23. Неудачная семейная жизнь. 24. Трения с родителями. 25. Неряшливое обращение. 26. Отсутствие целеустремленности. 27. Желание получить работу на короткое время. 28. Мало чувства юмора. 29. Мало знаний. 30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения). 31. Отсутствие интереса к компании или отрасли. 32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство. 33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется. 34. Цинизм. 35. Низкий моральный уровень. 36. Лень. 37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях. 38. Узость интересов. 39. Неумение ценить время. 40. Плохое ведение своих финансовых дел. 41. Отсутствие интереса к общественной деятельности. 43. Отсутствие понимания ценности опыта. 44. Радикальность идей. 45. Опоздание на собеседование без уважительной причины. 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателе. 47. Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время). 48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю. 49. Сильно давящий тип. 50. Неопределенность ответов на вопросы.
Статья предоставлена кадровым агенством Взято с сайта:
