Дружественные отношения с коллегами помогают создать успешную Dream Team. Она поможет создать внутри коллектива доверительные отношения и сблизит сотрудников. Можно держаться и обособленно, не строя отношений внутри коллектива, но тогда необходимо быть высоко квалифицированным специалистом, чтобы никак не взаимодействовать с коллективом и не просить помощи и поддержки.
Третього листопада було нарешті оголошено про старт роботи «Національного кадрового резерву». Цей масштабний проєкт розроблявся впродовж семи місяців провідними міжнародними та українськими експертами з різних сфер людської діяльності.
Уволить беременную женщину нельзя, это противоречит российскому законодательству. Кроме того, наниматель обязан сохранить за ушедшей в декрет сотрудницей ее рабочее место (должность) в течение всего отпуска по уходу за ребенком вплоть до достижения им трех лет. Тем не менее ситуации, когда будущие мамы остаются не у дел, не так уж редки… Как же вернуться в строй после нескольких лет, посвященных малышу?
Как утверждают нижегородские рекрутеры, сейчас на рынке труда наблюдается кадровый голод, вследствие чего руководители компаний все охотнее принимают назад ушедших в декрет работниц. Начальники считают маловероятным, что в ближайшее время молодая мама снова уйдет в декрет. Кроме того, вернувшиеся женщины, как правило, соскучились по любимому делу, посему полны сил, энергии и способны свернуть горы. Что и говорить о появившейся необходимости обеспечивать отныне не только себя, но и малыша. Это очень серьезная мотивация.
Впрочем, иногда бывает и так, что в учреждении за время отсутствия сотрудницы все поменялось — руководство, коллектив, а то и вид деятельности. Столкнулась с подобной ситуацией и Наталья М., которая после декретного отпуска попала в совершенно незнакомую ей компанию: другая корпоративная культура, иная политика, непривычно натянутые отношения среди коллег. «Через какое-то время, когда уволился последний человек из тех, кого я знала раньше, стало понятно, что я тоже долго не задержусь», — вспоминает она.
Если после декретного отпуска вам вообще возвращаться некуда, не стоит ставить на себе крест. Выход есть даже из тупиковой ситуации. Знающие мамы советуют искать работу по профилю, но несколько снизить свои зарплатные ожидания. Претендентов на должности с небольшим окладом, как правило, оказывается немного, поэтому наниматели обычно не привередничают, и у вас есть все шансы получить место. Подобные вакансии чаще всего открываются на госпредприятиях, в небольших или недавно появившихся фирмах. Много в Нижнем Новгороде и достаточно стабильных, давно существующих компаний, зарплаты в которых тем не менее остаются на невысоком уровне. Такие организации и выступают в качестве стартовых площадок для начинающих.
Главное — начать трудиться, вернуть форму, восстановить квалификацию, повысить свой потенциал. А когда вы почувствуете, что способны на большее, смело начинайте искать более подходящее место с достойной зарплатой. Главное, вы перешагнули порог, превратившись из неработающей мамы в работающую, а это, как правило, оказывается самым сложным.
Однако возможность сравнительно быстрого трудоустройства вовсе не означает, что в течение декретного отпуска вы должны сидеть сложа руки и заниматься только воспитанием чада. Некоторые молодые мамы, используя свободное время, получают второе высшее образование, изучают иностранный язык, осваивают компьютерные программы, способные пригодиться в дальнейшем, посещают курсы повышения квалификации, дабы не потерять, а то и улучшить свою рабочую форму. Технологии современного бизнеса развиваются сегодня настолько динамично, что отстать от жизни и утратить профессиональные навыки очень просто. Дополнительное образование станет большим плюсом при трудоустройстве. Не стоит забывать, что бесплатное обучение предоставляет и служба занятости. Загляните в районное отделение — не исключено, там вам предложат записаться на подходящую образовательную программу или тренинг. По мнению специалистов большинство женщин, находящихся в декрете и не поддерживающих отношения с коллективом, офисом, теряют свою квалификацию. Даже будучи домохозяйкой, необходимо быть в курсе всех изменений, касающихся профессии, выписывать специализированные журналы, стараться поддерживать старые связи. Тогда при прохождении собеседования вы не ударите в грязь лицом. Останется только убедить нанимателя, что с ребенком есть кому сидеть, поэтому вы не будете постоянно отвлекаться от выполнения своих функций.
