Эти кризисные последствия, как правило, становятся логичным итогом растущей диспропорции между существующим «спросом и предложением» на рынке труда Украины
Очільники нашої держави уже неодноразово заявляли про те, що бізнес в умовах війни повинен працювати. Зокрема 23 березня перший заступник голови КМДА Микола Поворозник звернувся до киян з проханням відновлювати роботу малого, середнього та великого бізнесу. Це потрібно і для нашої економіки, і для ефективної обороноздатності столиці від загарбників. І не тільки столиці, а й держави в цілому. Але що робити тим людям, тобто бізнесменам та їхнім підлеглим, яким важко концентруватися на роботі в умовах війни?
В январе – марте 2009 года украинские компании чаще всего искали менеджеров по продаже, топ-менеджеров, IT-специалистов, работников сферы услуг и промышленных предприятий. За этот период количество вакансий по каждой из названных позиций превысило 3 тыс. и выросло в 3-4 раза по сравнению с прошлым кварталом.
Повышенный интерес к менеджерам по продажам связан с постоянной текучкой кадров среди этих специалистов. Ведь во многих компаниях им, во-первых, увеличили нагрузку, во-вторых, снизили как оклад, так и процентную (бонусную) часть дохода.
Как и в докризисные времена, на одно резюме IT-специалиста приходится три предложения о работе. При этом количество новых вакансий для них ежемесячно увеличивается в полтора-два раза, чего нельзя сказать о числе резюме. Наиболее востребованы среди IT-кадров руководители проектов и программисты, наименее – системные администраторы (только за две последние недели марта количество вакансий для них удвоилось).
Спрос на ТОП-менеджеров вырос почти в 3 раза по сравнению с IV кварталом 2008 года. При этом в прошлом квартале на одну позицию топ-менеджера претендовало 3 соискателя, а в нынешнем спрос и предложение практически сравнялись.
Наименее востребованы филологи, переводчики, специалисты в области телекоммуникаций, брокеры, риелторы и охранники. Но как раз эти специалисты стали чаще других искать работу. Так, количество резюме охранников увеличилось почти на 50%, филологов и переводчиков – на 39%, специалистов в области телекоммуникаций – 30%.
