Хороший шанс для многих соискателей узнать больше информации о работодателе – собеседование, но не все специалисты грамотно используют его. В большинстве случаев причиной является незрелость и неопытность. Многим соискателям неудобно расспрашивать работодателей, но необходимо понимать, чем больше вы узнаете о работодателе, тем скорее сможете определиться на счет этого рабочего места. Таким образом, основная цель любого специалиста на собеседовании – узнать, как можно больше информации о будущем работодателе.
Сложностью собеседования для многих специалистов является непринуждённость беседы. Поэтому никогда не знаешь, куда беседа заведет и как она пойдет, но готовиться к собеседованию обязательно нужно. Чаще всего работодатель начинает собеседование и контролирует его протекание, так как именно работодатель пригласил вас, но это совсем не значит, что вы не можете перенять роль ведущего и поспрашивать интересующие вас вопросы. О чем же эффективней всего спрашивать на собеседовании? Конечно, о будущей должности и работе, а также прояснять обязанности. Вы можете это делать в течении собеседования или дать высказаться работодателю, а потом задать все интересующие вас вопросы.
Вопросы работодателю на собеседовании
Чаще всего на собеседование специалист уже приходит с определенной информацией о будущем месте работы. Хорошо, что есть такие ресурсы, которые позволяют узнать информацию заранее: информация о работодателе на рекрутинговом сайте, специальные ресурсы о компаниях с отзывами реальных сотрудников и специалистов. Вы всегда можете посетить сайт компании и изучить специфику ее работы и направленность. Таким образом, вы уже знаете, чем занимается компания и какие услуги предлагает. Первое, что вы должны прояснить, это какие обязанности вы будете выполнять и сразу оценить, все ли вам по зубам. Если вы понимаете, что какие-то задачи вы не потянете, то лучше сообщить об этом работодателю и спросить возможно ли обучение и ознакомление на начальном этапе. Обучение, в основном, входит в период испытательного срока. Проясните у работодателя, по каким критериям будет оцениваться ваша работа. Это поможет вам избежать непонимания начальства и их требований. Для себя вы также можете прояснить, как давно открыта данная должность и почему ушел недавний сотрудник. Щепетильный вопрос о заработной плате. Проясните какая заработная плата будет у вас на этапе испытательного срока и сколько этот срок может максимально длиться.
Вопросы соискателя на собеседовании помогут специалисту разъяснить обязанности открытой вакансии и тонкости его будущей работы. |
