И, хотя, немногословие и сдержанность считаются не смыми плохими качествами, если это происходит на собеседовании, то вполне может стать причиной провала.
Завдяки активній співпраці міської влади та столичних підприємців п’ятнадцять дітей військовослужбовців отримали змогу безкоштовно навчатися в приватній ІТ-школі. Приємно усвідомлювати, що серед підприємців знаходяться такі небайдужі люди, які сприяють появі подібних ініціатив.
Европа борется за равную оплату мужского и женского труда
Европейская комиссия начала во вторник информационную кампанию в странах Евросоюза по борьбе с неравенством в оплате труда мужчин и женщин, сообщил еврокомиссар по трудоустройству и равным возможностям Владимир Шпидла.
"Для борьбы с неравенством в оплате труда мужчин и женщин необходимо действовать на всех уровнях и привлекать всех заинтересованных лиц: работодателей, профсоюзы, представителей властей и простых граждан. Наша кампания напомнит всем, что женщины в странах Евросоюза зарабатывают пока меньше, чем мужчины, и привлечет внимание к возможным действиям".
"В нынешней экономической ситуации равенство полов важно, как никогда. И только используя весь потенциал наших талантов, мы сможем противостоять кризису", - добавил Шпидла.
Девиз этой кампании, которая приурочена к Международному женскому дню 8 марта, "За равный труд - равная оплата".
Во вторник Европейская комиссия представила ежегодный отчет о равенстве мужчин и женщин, согласно которому, несмотря на определенный прогресс, во многих сферах неравенство полов сохраняется. Так, женщины получают в среднем на 17,4% меньше, чем мужчины, и чаще работают в низко оплачиваемых областях. При этом 59% выпускников вузов составляют женщины.
В то же время, как говорится в другом отчете, подготовленном ЕК, число женщин в национальных парламентах стран ЕС за последнее десятилетие выросло с 16% до 24%. В Европейском парламенте этот показатель еще выше - 31%.
Принцип равной оплаты труда мужчин и женщин является одним из основополагающих принципов ЕС. Он был закреплен еще в Римском договоре 1957 года и подтвержден директивой 1975 года, которая запрещает всякую дискриминацию в оплате труда по половому признаку.
