Каждый соискатель в глубине души уверен, что ему удастся быстро и без особых трудностей подобрать вакансии и трудоустроится. При поиске работы необходимо учитывать множество факторов: сезонность, особенность специальности, ее востребованность, а также личные и индивидуальные преимущества и недостатки своего профессионального опыта. По этим и другим причинам многие соискатели сталкиваются с трудностями быстрого поиска работы и им приходится выжидать определенное время для подбора лучшего предложения.
В п’ятницю, 27 січня, під час чергового засідання Кабінету міністрів було ухвалено оновлений Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану. З’ясуємо докладніше, які підприємства отримають право бронювати працівників від мобілізації.
«За морем житье не худо»... Эту истину мы усваиваем с детских лет, читая сказки. С годами утверждаемся в мысли: есть на земле места, где жизнь устроена лучше, благополучнее, богаче. И мы верим созданным иллюзиям – стремимся уехать за рубеж, найти там работу. Но всегда ли наши представления совпадают с реальностью?
Уровень жизни за границей действительно высок, однако не всегда и не везде. Лишь в высокоразвитых странах наблюдается относительно стабильное благополучие, но хорошие условия жизни и работы совсем не обязательно будут такими же для иностранных наемных работников.
Отправляясь за границу, движимые любознательностью путешественника и намерением заработать, люди быстро понимают, что они могут рассчитывать только на самые низкие позиции на иностранном рынке труда. И, соответственно, на небольшую заработную плату. Как правило, наемному работнику приходится жить в условиях, отличных от тех, что имеют граждане страны пребывания, работать значительно больше и получать за свой труд меньше. Наиболее упорных не останавливают никакие трудности, и постепенно люди добиваются успеха. Однако путь этот тернист и сложен…
Собираясь на работу за рубеж, нужно четко знать ответы на два важных вопроса:
1. Какие вы имеете реальные профессиональные навыки, и возможно ли с вашей квалификацией получить рабочее место? 2. Насколько хорошо вы знаете язык страны пребывания?
Какие кадры сегодня нужны иностранному работодателю? В основном, работники сферы обслуживания. К слову, уровень владения иностранным языком должен быть высоким – даже для водителя, официанта. Многие считают, что для поездки в любую страну достаточно владеть лишь английским. Между тем, в Германии немцы его знают слабо, во Франции также предпочтение отдается родному языку.
Нередко люди, отправляющиеся на заработки за рубеж, бывают обмануты недобросовестными агентствами. Вариантов мошенничества существует великое множество: некоторые лишаются денег, отданных на оформление заграничных виз, паспортов, а то и прописки (ее не существует за рубежом). Да и сама работа может быть совсем не той, что была заявлена на этапе подготовки поездки.
Чтобы не попасть в руки мошенников, будьте особенно внимательны. В агентстве по трудоустройству попросите лицензию, запишите ее номер, обратите внимание на компетентность работников, интерьер компании. При заключении контракта посоветуйтесь с юристом – все ли пункты, соблюдающие ваши интересы, включены.
