Вопрос заработной платы всегда является щепетильным для работодателя. Любой работодатель хотел бы как можно меньше платить и как можно больше получать, но рано или поздно он приходит к мнению, что так не бывает. Если работодатель желает преуспеть в своей профессиональной нише, то борьба за качество работы, сервис становятся на самое первое место. Отсюда и предоставление конкурентной заработной платы для своих сотрудников.
Звичайно, сюрпризом ні для кого не стане той факт, що найвищими зарплатами можуть похвалитися ті вакансії Київського центру зайнятості, які можна віднести до сфери ІТ. Інженери з програмного забезпечення, розробники комп’ютерних програм та мобільних додаток навіть з вакансій столичного центру зайнятості можуть отримати пропозиції розміром в 100 тис. (і більше) гривень/місяць.
2,8 млн. резюме на 45 тыс. вакансий размещено на одном из сайте по трудоустройству - весьма показательная картина нынешнего состояния рынка труда. В условиях такой конкуренции пересматривать уровень своих притязаний, а порой и проходить переквалификацию приходится даже топ-менеджерам.
"Заметно увеличилось" количество кризис-менеджеров С наступлением сложной экономической ситуации в стране многими компаниями стали востребованы эффективные кризис-менеджеры. Как результат, сегодня каждый второй руководитель считает себя высококлассным кризис-менеджером - шутят в кадровых агентствах. Отличить настоящих антикризисных управляющих от тех, кто этой строчкой в резюме пытается увеличить свою привлекательность, на самом деле очень просто.
"Если это кризис-менеджер-практик, то у него должен быть предыдущий опыт подобных проектов, который он может подтвердить: выведение компании из состояния нерентабельности, слияние, поглощение, покупка-продажа бизнеса и т. д.", - поясняет директор по странам СНГ рекрутинговой компании WORLD STAFF® Виталий Михайлов (клиенты компании - "Тройка Диалог", Imperial Tobacco, Raiffeisen Bank Aval).
Что касается общих требований к топ-менеджерам со стороны работодателей, то вполне логично было бы предположить, что в период кризиса они ужесточились. Ведь, во-первых, на руководителей сегодня возлагается гораздо больше задач, а во-вторых, работодатели могут себе это позволить, поскольку предложение на рынке труда сейчас несоизмеримо со спросом.
"На самом деле требования к соискателям всегда были очень высокие, особенно в иностранных компаниях. Нельзя сказать, что сегодня они как-то видоизменились", - комментирует Ольга Штиль из рекрутингового агентства Brain Source International (компания обслуживает таких гигантов как Procter & Gamble, L'Oreal, ING Bank, Philip Morris). Правда, как отмечает эксперт, востребованным сегодня стало умение топ-менеджера привлекать инвестиции, особенно в финансовой сфере. При этом людей с таким опытом в Украине совсем немного.
