Дружественные отношения с коллегами помогают создать успешную Dream Team. Она поможет создать внутри коллектива доверительные отношения и сблизит сотрудников. Можно держаться и обособленно, не строя отношений внутри коллектива, но тогда необходимо быть высоко квалифицированным специалистом, чтобы никак не взаимодействовать с коллективом и не просить помощи и поддержки.
Опитування, проведені серед українців, свідчать про наступне – близько третини опитаних взагалі не планує вакцинуватися. А от обов’язкова вакцинація стане бар’єром для 41% працюючих українців. І це значна цифра, яка свідчить про те, що незабаром на ринку праці України може виникнути значний дефіцит «робочих рук».
2,8 млн. резюме на 45 тыс. вакансий размещено на одном из сайте по трудоустройству - весьма показательная картина нынешнего состояния рынка труда. В условиях такой конкуренции пересматривать уровень своих притязаний, а порой и проходить переквалификацию приходится даже топ-менеджерам.
"Заметно увеличилось" количество кризис-менеджеров С наступлением сложной экономической ситуации в стране многими компаниями стали востребованы эффективные кризис-менеджеры. Как результат, сегодня каждый второй руководитель считает себя высококлассным кризис-менеджером - шутят в кадровых агентствах. Отличить настоящих антикризисных управляющих от тех, кто этой строчкой в резюме пытается увеличить свою привлекательность, на самом деле очень просто.
"Если это кризис-менеджер-практик, то у него должен быть предыдущий опыт подобных проектов, который он может подтвердить: выведение компании из состояния нерентабельности, слияние, поглощение, покупка-продажа бизнеса и т. д.", - поясняет директор по странам СНГ рекрутинговой компании WORLD STAFF® Виталий Михайлов (клиенты компании - "Тройка Диалог", Imperial Tobacco, Raiffeisen Bank Aval).
Что касается общих требований к топ-менеджерам со стороны работодателей, то вполне логично было бы предположить, что в период кризиса они ужесточились. Ведь, во-первых, на руководителей сегодня возлагается гораздо больше задач, а во-вторых, работодатели могут себе это позволить, поскольку предложение на рынке труда сейчас несоизмеримо со спросом.
"На самом деле требования к соискателям всегда были очень высокие, особенно в иностранных компаниях. Нельзя сказать, что сегодня они как-то видоизменились", - комментирует Ольга Штиль из рекрутингового агентства Brain Source International (компания обслуживает таких гигантов как Procter & Gamble, L'Oreal, ING Bank, Philip Morris). Правда, как отмечает эксперт, востребованным сегодня стало умение топ-менеджера привлекать инвестиции, особенно в финансовой сфере. При этом людей с таким опытом в Украине совсем немного.
