Оплата отпусков, больничных листов, пенсионное и обязательное медицинское страхование (ОМС) – лишь необходимые условия законного трудоустройства, а вовсе не «социальные гарантии», о которых на собеседованиях с кандидатами с гордостью заявляют представители компании. В состав же соцпакета могут входить такие «приятные мелочи», как добровольное медицинское страхование (ДМС), абонемент в спортклуб, скидки по кредитам и многое другое. О соцпакете работодатели часто говорят как о праздничном подарке, а некоторые компании и включают в список преимуществ «бесплатное участие в корпоративных мероприятиях». Ситуация с соцпакетом в некотором смысле напоминает тенденцию на рынке мобильных телефонов: все производители стремятся встроить в сотовый фотокамеру. Тогда почему бы не выбрать лучшую за те же деньги? Сегодня соискатели очень внимательно выслушивают монологи рекрутеров о соцпакете, а затем высказывают свои требования. Например, по словам Станислава Алексеева, управляющего партнера Executive Search компанией TRANSEARCH/Tophunt International, топ-менеджеры при трудоустройстве на новое место рассматривают варианты, как минимум, не уступающие их прежним бонусам. Иногда недостающие элементы «привычного» пакета могут компенсироваться материально, но, как правило, высший менеджерский эшелон придирчиво относится к вопросу обеспечения медицинского страхования и страхования жизни (индивидуального и семейного), формированию пенсионного плана или пенсионной программы, предоставлению корпоративного автомобиля либо машины с водителем. Оплата абонемента в спортклуб – также одно из требований кандидатов на высокие должности. Мобильную связь, бизнестренинги, коучинг или обучение по программам MBA (либо соответствующий финансовый или юридический аналог, например, ACCA, CPA, LLM и т. п.) некоторые соискатели рассматривают как аспект, в котором компания должна быть заинтересована в равной с ними мере. Ими востребована возможность взять кредит либо беспроцентную ссуду на строительство жилья (для приглашенных из других регионов сотрудников возможны полные/частичные компенсации расходов по переезду). По словам консультантов TRANSEARCH/Tophunt International, популярностью пользуются такие льготы, как оплата обучения, детского сада (чаще запрашивается иностранными или иногородними топ-менеджерами), а также опцион («stock option») на покупку акций компании-работодателя по фиксированной цене. Стоимость бумаг может быть дисконтированной, либо топ-менеджер получает право на их приобретение по цене, действующей на момент вступления в должность. В качестве преимущества управленцы также рассматривают и «travel policy» – политику в отношении служебных поездок (первый или бизнес-класс авиасалонов, вагон СВ и т. д.), размещение в пятизвездочных гостиницах во время командировок. При этом в некоторых случаях бонусы за налет часов (mileage) могут использоваться управленцем. Отдельным пунктом обсуждения могут стать преимущества или награды за выслугу лет (long term incentive), а также возмещение бонусов (топ-менеджер лишается их, уходя с прежнего места работы) или гарантированный бонус на первый год. Льготы и преимущества, актуальные для руководителей среднего звена и специалистов различных компаний, зачастую идентичны. «Разница между ними может заключаться в размере денежного выражения льгот и/или их качестшении служебных поездок (первый или бизнес-класс авиасалонов, вагон СВ и т. д.), размещение в пятизвездочных гостиницах во время командировок. При этом в некоторых случаях бонусы за налет часов (mileage) могут использоваться управленцем. Отдельным пунктом обсуждения могут стать преимущества или награды за выслугу лет (long term incentive), а также возмещение бонусов (топ-менеджер лишается их, уходя с прежнего места работы) или гарантированный бонус на первый год. Льготы и преимущества, актуальные для руководителей среднего звена и специалистов различных компаний, зачастую идентичны. «Разница между ними может заключаться в размере денежного выражения льгот и/или их качестве, – считает Татьяна Самсонова, специалист по подбору персонала компании THI Selection. – В соцпакет этих сотрудников обычно включают страхование жизни, медицинское страхование, оплату мобильной связи, компенсацию расходов на питание или обеды, организуемые фирмой, оплату занятий спортом, возможность повышения квалификации или дополнительного обучения». Также в некоторых отраслях, где осуществляется большое количество служебных разъездов (FMCG, pharma), менеджерам среднего звена предоставляют корпоративный автомобиль. По мнению Татьяны Самсоновой, компенсация затрат на получение дополнительного образования или проведение корпоративных тренингов имеют особое значение для специалистов. Хотя, с точки зрения Анны Фроловой, менеджера по персоналу Группы компаний «Инталев», обо всех возможных видах и формах обучения и степени материального участия предприятия в его организации должны быть обязательно оповещены сотрудники разных уровней (должностей). «При этом, карьерный и профессиональный рост – это не элементы социального пакета, – говорит она, – а необходимость, при отсутствии которой ни одна компания не сможет долго занимать значимые позиции на рынке». |
