Продовжуємо цю важливу тему. Перша частина – тут, а ми продовжимо з’ясовувати, як без стресу, та ще з вигодою для себе, полегшити процес адаптації на новій роботі.
Третього листопада було нарешті оголошено про старт роботи «Національного кадрового резерву». Цей масштабний проєкт розроблявся впродовж семи місяців провідними міжнародними та українськими експертами з різних сфер людської діяльності.
Сколько вы зарабатываете? Не каждый сможет правильно ответить на этот вопрос. Оказывается, тот, кто получал тысячу долларов в 2003 году, зарабатывал в три раза больше, чем тот, кто имеет тысячу долларов сегодня. С рублями ситуация лучше, но не намного. Из-за инфляции реальный доход в рублях за три года уменьшился почти наполовину. Что с этим делать? Большинство работодателей уже начали свою "зарплатную реформу". В регионах все активнее переходят на рубли, а в Москве предпочитают евро.
Зарплатная арифметика ужасающе проста. Инфляция за последние три года составила 47,3%. Курс доллара упал с 32 рублей до 27 и ниже. Получается, что покупательная способность сотрудников, нанятых в начале 2003 года на заработную плату в $1000, в 2006 году снизилась на 65,6%, т.е. примерно в 3 раза. Эти данные получены после изучения материалов Минфина, Росстата, Центробанка и других госорганов, проведенного кадровой компанией АНКОР.
В исследовании российских зарплат говорится, что большинство компаний "достаточно легко идут на пересмотр схемы оплаты труда, так как затраты на удержание опытных специалистов, как правило, обходятся компании в несколько раз дешевле, чем последствия их увольнения". Но, к сожалению, такая замечательная ситуация сложилась далеко не везде.
Примерно 40% компаний в России по-прежнему начисляют зарплату в долларах, и внутренний курс зачастую гораздо ниже, чем в 2003 году. Специалисты уверены, что реформа системы зарплат неизбежна. Доллар точно не будет в ближайшее время укрепляться по отношению к рублю. Более того, в устах чиновников и экспертов все чаще звучат удручающие цифры - что курс доллара может скатиться и до 25, и до 22 рублей.
Лучше всего дела обстоят у цивилизованных иностранцев, которые понимают, что персонал надо стимулировать. Большинство случаев, когда зарплату переводили из долларов в евро, зафиксировано именно в филиалах иностранных компаний. Причем это делают даже филиалы американских фирм - они готовы к непатриотичным шагам, лишь бы простимулировать и удержать своих сотрудников. Другой вариант - зафиксировать внутренний курс доллара. Повар одного из московских грузинских ресторанов класса люкс рассказал корреспонденту "Известий", что их хозяин не менял расчетного зарплатного курса с достопамятного 1998 года - 24 рубля. Но в этом году и он не смог ничего поделать и установил курс у.е. в 30 рублей.
Парадоксально, но самый простой способ - взять и установить зарплаты сразу в рублях. Однако этот вариант руководителям почему-то приходит на ум крайне редко. Никаких технических сложностей тут нет, наоборот, это даже проще. Так как отчетность для "налоговой" ведется в рублях. Проблема - в менталитете. Менеджеры зачастую настолько привыкли считать денежные потоки, а работники свою зарплату в у.е., что иного просто не могут себе представить.
Впрочем, это касается в первую очередь Москвы. В российских регионах в большинстве случаев предпочитают платить зарплату в рублях, и там сотрудники страдают только от инфляции. Которая, напомним, только в этом году составит не менее 9%. Инфляция вообще съедает доходы намного быстрее, чем снижающийся курс доллара.
