Суть проблемы заключается в том, что на определенном этапе менеджер, продвигаясь по служебной лестнице вверх, достигает положения правой руки владельца компании и все. Дальше тупик по определению. Немногие владельцы компаний (особенно в России!) готовы уступить полное руководство своим бизнесом подчиненному, пусть даже самому гениальному.
Психологи считают, что у каждого человека есть свои способы мотивировать себя на продуктивную работу и результат. Но если они перестали работать или у вас нет выработанных рекомендаций по самомотивации, можете воспользоваться следующими советами.
Уровень зарплат падает, количество предложений даже для самых квалифицированных специалистов снижается. Скрепя сердце приходится соглашаться на менее оплачиваемую работу, чем раньше. Как в такой ситуации не попасть впросак и получить максимум выгоды?
С начала кризиса уровень зарплат по многим специальностям упал в полтора-два раза. Более того, высокий уровень безработицы снижает среднюю заработную плату по стране. Такая ситуация зачастую приводит к тому, что специалистам приходится соглашаться на суммы, заметно меньшие, чем им платили раньше. Специалисты рекомендуют не паниковать и не торопиться с решением, а все хорошенько взвесить.
Следите за последними новостями: как оценивают специалистов вашего профиля, высок ли спрос, какие зарплаты. Так вы сможете знать, не пытается ли ваш потенциальный работодатель вас обмануть и следит ли он вообще за событиями на рынке труда.
Прежде чем устроиться в компанию, разузнайте о ее потенциальных проблемах, постройте свой мини-прогноз. Ведь чтобы выживать в тяжелые времена, необходимо смотреть вперед.
Кроме того, многие работодатели пытаются компенсировать сниженную зарплату другими бонусами: процентами с продаж, гибким графиком, дополнительными отпусками, тренингами или даже абонементами в спортзал. Все это помогает дольше продержаться на низкой зарплате.
