Есть немало рекомендаций, как правильно составить резюме, тем не менее многие соискатели по-прежнему допускают ошибки. Оно и понятно — трудоустраиваться приходится не каждый день, а потому вряд ли кто-то может считать себя профессионалом в данном деле. Не исключено, с момента последней смены нанимателя миновал не один год. За это время не только забывается все, что связано с поиском работы, но и принципы отбора кадров становятся другими. Каким же должно быть резюме, чтобы оно запомнилось нанимателю и проложило вам путь к успешной карьере?
Многое зависит от ситуации и того, на какого нанимателя рассчитано резюме. Если вы устраиваетесь в солидную компанию, куда набирают сотрудников среднего возраста с устоявшимися жизненными ценностями, то запись «холост» или «состою в гражданском браке», возможно, станет не просто констатацией семейного положения, но подчеркнутым вызовом моральным устоям организации. Если же, наоборот, коллектив, куда вы хотите попасть, молодой, творческий, развивающийся и ваша работа связана с командировками, то «женат» будет звучать как приговор. Написав это в самом начале презентации, вы словно бы заявляете: разъездная работа мне не подходит. И хотя все прекрасно понимают, что и в серьезных корпорациях трудятся холостые люди и семейные тоже ездят в командировки, с заявлениями подобного рода в начале резюме все-таки стоит быть осторожнее. Лучше всего, если работодатель сначала побольше узнает о ваших деловых качествах, а детали можно будет обсудить на собеседовании. К тому же в режиме диалога развеять вероятные сомнения рекрутера значительно проще. При составлении документа вы должны понимать, что у вас не будет шанса что-то объяснить или как-то оправдаться, если у кадровика вследствие неточности формулировки возникнет превратное представление о вас. Поэтому все, что вы пишете, должно восприниматься однозначно.
Далее надо указать цель резюме — название должности, на которую вы претендуете. Лучше всего, если она будет совпадать с той, что содержится в объявлении о вакансии.
Конечно, наниматель хочет узнать, каким опытом вы обладаете, все остальное интересует его в меньшей степени. Кстати, места службы принято перечислять, начиная с последнего. В каждом пункте необходимо отразить следующее: время работы с точностью до месяца, название фирмы, должность и выполняемые обязанности. Причем фразы должны быть четкими и понятными.
Уже после этого вы приводите сведения о своем образовании. Не забудьте включить в данный раздел не только основную специальность, приобретенную в вузе, но и все оконченные вами дополнительные курсы, семинары, тренинги, особенно если они напрямую связаны с деятельностью фирмы, куда вы хотите попасть.
Затем составьте список основных навыков. Чаще всего представителя отдела кадров интересует умение пользоваться компьютером (непременно перечислите программы, которыми владеете, — не думайте, будто это само собой разумеется); немаловажно и знание иностранных языков, наличие водительских прав и т. п.
Итоговый, причем довольно спорный, пункт — дополнительная информация о личностных качествах, увлечениях и пр. В данной ситуации опять же необходимо понимать, зачем знакомить работодателя с подобными сведениями. Например, если вы устраиваетесь дизайнером в отдел рекламы, а ваше хобби — художественное фото, то, написав об этом, вы не будете выглядеть странно. Но о том, что вы разводите аквариумных рыбок, сообщать вряд ли нужно. Кроме того, ваши коммуникативные навыки, кристальная честность, организаторские качества, способность к быстрому восприятию информации, конечно, привлекут любого работодателя. Однако ими, если судить по резюме, обладает практически каждый претендент (кто же назовет себя угрюмым скандалистом или непорядочным грубияном?). Так что решайте сами, упоминать о каких-то чертах характера или нет.
Не забудьте о своих контактных данных — номере телефона, адресе электронной почты. Их можно указать в начале или конце страницы. Иногда к своим координатам для быстрой и удобной связи соискатели добавляют номера интернет-мессенджеров, чаще всего icq. Однако корпоративные правила отдельных фирм запрещают сотрудникам использование подобных программ быстрого обмена сообщениями. Тогда, лишь взглянув на ваше резюме, работодатель сразу же заподозрит в вас любителя поболтать в Интернете, и его интерес к вам остынет. В общем, тут тоже следует проявить определенную осторожность.
Надо сказать, очень большое значение имеет то, каким способом вы намереваетесь отправить биографию адресату. Если по электронной почте, значит, ее стоит сопроводить письмом и подчеркнуть качества, свидетельствующие о том, что именно вы — подходящий кандидат на данную вакансию. Конечно, не нужно дублировать резюме. Впрочем, иногда работодатели указывают в объявлении, что письмо не должно содержать вложений. |
