Лето — горячая пора для отпусков, и вместе с тем для разного рода недоразумений и даже нарушений. Чтобы летний отдых ничем не был омрачен, попытаемся упредить «сезонные» вопросы по трудовому праву.
Каждый работающий имеет право на отпуск. Это относится к сотрудникам всех без исключения предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, а также рода и характера деятельности. Норма распространяется и на граждан, связанных трудовым договором с физическими лицами (частными предпринимателями).
ПЕРВЫЙ ОТПУСК
В первый год работы отпуск предоставляется, как правило, после шести месяцев беспрерывного стажа на данном предприятии или организации. Позволить себе передышку ранее указанного срока можно, но не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.
Исключение из правил…
составляют только несовершеннолетние, имеющие право взять тайм-аут в любое удобное для них время.
В ПОРЯДКЕ ОЧЕРЕДИ!
Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками, утвержденными владельцем предприятия. Но при их составлении закон обязывает руководствоваться не только производственными нуждами, но учитывать личные интересы, возможности и пожелания сотрудников. Если точный период предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, не доведен до сведения работника (в письменном виде и как минимум за две недели до его начала) можно с полным правом требовать переноса отдыха на более удобное время.
Кстати, ритм современной жизни и работы увеличивает тенденцию к переносу и дроблению отпуска на части. Нередко работники считают, что иметь два коротких отпуска в течение года удобнее, чем один, но длинный.
Вместе с тем существуют строгие правила, регламентирующие такую возможность:
• По требованию работника отпуск должен быть перенесен, если владельцем были нарушены срок уведомления о предстоящем отдыхе или своевременность выплаты заработной платы за данный период.
• Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время или продлен в случае временной неработоспособности (болезни), засвидетельствованной в надлежащем порядке; при наступлении срока отпуска в связи с беременностью и родами; а также при исполнении государственных или общественных обязанностей, на время которых сотрудник освобождается от основной работы со сбережением за ним заработной платы.
• По инициативе владельца предприятия или уполномоченного им органа отпуск может быть перенесен на другое время в качестве исключения и только при отсутствии возражений со стороны самого работника и при согласовании с профсоюзом. Подобные действия допускаются только в случае крайней производственной необходимости и при условии, что часть отпуска, длительностью не менее 24 календарных дней, будет использована в текущем рабочем году.
• Деление ежегодного отпуска на части любой длительности разрешается по просьбе работника, если основная беспрерывная его часть — не менее двух недель.
При этом законом запрещено не предоставлять отпуска полной длительности в течение двух лет подряд, а также в течение рабочего года несовершеннолетним или лицам, имеющим право на дополнительные отпуска в связи с особым характером работы, вредными или тяжелыми условиями труда.
По желанию работника часть неиспользованного отпуска может заменяться денежной компенсацией. При этом общая длительность предоставленного основного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 дней в год. Для несовершеннолетних замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
При определении длительности ежегодных отпусков не учитываются государственные праздничные и нерабочие дни. Таким образом, если на период отпуска приходятся: Новый год, Рождество Христово, Международный женский день, День международной солидарности трудящихся (1 и 2 мая), Дни Победы, Конституции и Независимости, Пасха и Троица, то отдых счастливого отпускника продлевается на соответствующее количество дней. По обращению религиозных неправославных общин, зарегистрированных на территории нашей страны, руководство предприятия может предоставить не более трех выходных дней в году, приходящихся на религиозные праздники соответствующей конфессии, с последующей их отработкой. В этом случае указанные дни входят в счет отпуска, и длительность его не продлевается.
Бывает, что руководители увлекаются практикой отзыва подчиненных из отпуска. Но это возможно только при согласии самого отдыхающего сотрудника и в строго очерченных законодательством рамках: для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или неотложного устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества предприятия, учреждения, организации. Несколько отличается механизм отзыва из отпуска военнослужащих и работников правоохранительных органов из-за специфики их профессиональной деятельности. Неизменно только обязательное согласование данного вопроса с отпускником.
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по желанию, по семейным или другим обстоятельствам в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 15 дней.
Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для несовершеннолетних минимальная длительность отпуска — 31 день.
Наши юристы с готовностью помогут вам разобраться в сложившейся ситуации и восстановить трудовые права.
Ждем ваших писем с вопросами по адресу: 02660, г. Киев, просп. Освободителей, 1, офис 512, а также по электронной почте: bilokur@rabotaplus.com.ua.
