Динамичность современной жизни рикошетит даже по самым юным. Студентам и старшеклассникам часто приходится работать, чтобы получить дополнительные средства, опыт и долгожданную самостоятельность. Знание нехитрых норм закона поможет гораздо выгоднее совмещать учебу с работой.
ТРУДОВЫЕ БУДНИ ШКОЛЬНИКОВ
Хотела подработать во время летних каникул, но родители считают, что в 15 лет даже думать о подобной самостоятельности рано, хотя многие мои одноклассники трудятся еще с 14-ти. Так ли необходимо родительское согласие?
Марина Литвин
Официальная трудовая деятельность законом разрешается с 16 лет. Сотрудников помоложе (14-15 лет) привлекают к занятости только в свободное от учебы время и с согласия одного из родителей или опекунов. Как правило, при оформлении работодатели требуют письменное разрешение.
Возможно, несогласие родителей продиктовано тем, что некоторые профессии представляют определенную опасность и строго запрещены для несовершеннолетних соискателей. Чтобы немного успокоить маму с папой, сошлитесь, например, на норму ст. 199 КЗоТ, предоставляющую родителям и представителям власти право требовать разрыва трудового договора с несовершеннолетним, если они сочтут, например, что работа наносит вред здоровью, учебе или нарушает другие ваши законные интересы.
Если вопрос с трудоустройством в период летних каникул решится положительно, обратите внимание на льготы, предусмотренные законодательством специально для вас:
1. Сокращенная длительность рабочего времени. Для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; для 14-, 15- и 16-летних, занятых в период каникул, — 24 часа; для работающих в течение года после уроков — половина максимальной длительности рабочего времени, установленного для сотрудников определенного возраста, — 18 и 12 часов в неделю соответственно. Кроме того, строго запрещено привлекать несовершеннолетних к работе во внеурочное, ночное время и в выходные дни.
2. Оплата труда наравне со взрослыми. Сотрудникам моложе 18 при сокращенной длительности рабочего времени начисляется заработная плата в том же размере, что и совершеннолетним соответствующих категорий при полном рабочем дне. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профтехучилищ и средних специальных учебных заведений, производится за фактически отработанное время или изготовленную продукцию.
3. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые — предоставляются работникам, не достигшим 18 лет в удобное для них время, причем, до наступления шестимесячного беспрерывного стажа работы на данном предприятии, учреждении или организации.
4. Ограничения увольнения. По инициативе владельца или уполномоченного им органа — только при согласии районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение юных сотрудников вследствие реорганизации или ликвидации предприятия или несоответствия несовершеннолетнего работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией или по состоянию здоровья — только в крайних случаях и с обязательным последующим трудоустройством.
«Особы младше 18 лет в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и в некоторых других условиях пользуются льготами, предусмотренными законодательством Украины» — ст. 187 КЗоТ.
Сотрудникам, не достигшим 18 лет, не разрешается работать практически на всех видах производств, в нефтяной, угольной, газовой и химической промышленности, на работах, связанных с дикими животными, ликероводочными изделиями, а также с подъемом и перемещением грузов. Запрещено привлекать юных сотрудников к подземным работам, с вредными или опасными условиями труда.
УЧЕНЬЕ — СВЕТ… И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
Директор предприятия, куда недавно устроилась секретарем, не отпускает на сессию (учусь на ІІІ курсе в университете). Просила хотя бы две недели за свой счет (обещала приходить по вечерам на работу) — безрезультатно. Шеф настаивает: или работа, или учеба с увольнением. Как быть?
Елена Савченко
Разумнее отправиться на поиски другого места, где ваши законные права будут, как минимум, уважать. В противном случае — можете отвоевывать место под крышей данного предприятия.
Обратите внимание шефа на то, что законодательством предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков и некоторых других льгот для учащихся в средних, профессионально-технических и высших учебных заведениях.
Ученикам средних школ для сдачи экзаменов предоставляется от 4-х до 23-х календарных дней. Экстернам — 21-28 дней.
Учащиеся в профессионально-технических учебных заведениях имеют право на оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней в течение учебного года (для подготовки и сдачи экзаменов).
Работающие студенты І-ІІ курсов вузов всех уровней аккредитации при вечерней форме обучения могут рассчитывать на 10-20 дополнительных оплачиваемых дней, при заочной — на 30 календарных дней в году. Отпуск студентов старших курсов, начиная с ІІІ-го, при вечерней форме обучения составляет 20-30 дней, заочной — 40. Для сдачи госэкзаменов разрешается использовать 30 дней оплачиваемого дополнительного отпуска. А вот студентам, работающим над дипломным проектом, повезло больше — в их распоряжении от 2 до 4 месяцев оплачиваемой свободы (в зависимости от уровня аккредитации учебного заведения).
Не сохраняется заработная плата только в период 15-дневного отпуска для сдачи вступительных экзаменов.
Для работников, обучающихся в вузах, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством предусмотрена соответствующая длительность отпусков.
Наши юристы с готовностью помогут вам разобраться в сложившейся ситуации и восстановить трудовые права.
Ждем ваших писем с вопросами по адресу: 02660, г. Киев, просп. Освободителей, 1, офис 512, а также по электронной почте:
bilokur@rabotaplus.com.ua.
