об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№31
13.08.2018

Советы по трудоустройству

Денежный вопрос

Вопрос о заработной плате является самым важным и щепетильным, как для работодателей, так и для соискателей. Именно поэтому обсуждение заработной платы двух заинтересованных сторон происходит в самом конце собеседования. О размере заработной платы соискатель, как и работодатель, узнает ранее, знакомясь с вакансией работодателя или резюме соискателя. Тем не менее, собеседование и осуществляется с целью уточнения всех тонкостей и деталей.

• подробнее

Увольнение по статье

 Многие специалисты считают, что увольнение по статье – конец и крах их профессиональной карьере. Как минимум, у такого специалиста, считают они, возникают огромные трудности с поиском работы и трудоустройством, так как любой HR-менеджер просит пояснить причину такого увольнения. 

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Смена руководства и как ее пережить


Практически каждому специалисту посчастливилось попадать на смену руководства в компании. Это может быть смена директора компании или смена руководителя отдела. Смена руководства в компании редко когда проходит без смены целевого корпоративного направления или особенностей руководства коллективом. Одним словом, нужно время, чтобы приспособиться к новому порядку и правилам. Как пережить смену руководства и как вести себя, чтобы пережить смену директора с минимальным потерями, читайте далее в статье.

Как приспособиться к смене руководства

Смена руководства обычно сопровождается сбором сотрудников на совещании и знакомством с новыми правилами и принципами работы. Обычно именно на этом собрании или совещании новое руководство выносит на обсуждение основные проблемные вопросы. Если вы собираетесь присутствовать на таком собрании, обязательно запоминайте и прислушивайтесь какие вопросы поднимаются на обсуждение, на что новое руководство просит обратить внимание.

В работе, прежде всего, следует для себя определить, что у вас остались прежние обязанности и профессиональные задачи, которые вам необходимо постоянно выполнять. От них невозможно отказаться и ими нельзя пренебрегать. Иными словами, будьте собой и выполняйте все ваши профессиональные задачи. Для вас наоборот есть возможность с новым начальством создать о себе новое положительное впечатление. Для этого необходимо придерживаться корпоративных правил, проявлять само инициативу, трудолюбие и интерес. Это совсем не значит, что вы должны научиться льстить и подхалимничать вашему новому руководству или соглашаться во всем. Используйте здравомыслие в принятии каких-либо решений. Если вы не согласны с решением руководства по какому-либо вопросу, вы можете высказать свое мнение, если это допускается руководством, но никак не указывать, настаивать или переубеждать.

В любом случае, вы должна адекватно реагировать на нового начальника: не избегать разговора или встречи с ним, навязываться к нему в общение, правильно реагировать на вопросы, советы, указы.

Смена руководства в компании – нечастое, но вполне возможное событие. Не стоит относится к нему как к чему-то из ряда вон выходящему. Это хороший способ показать себя и свои способности новому начальника или руководителю. И помните, что руководство периодически меняется, а вам еще тут работать. Поэтому ваш авторитет, в первую очередь, бесценен.

 
Автор:











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<