Вопрос о заработной плате является самым важным и щепетильным, как для работодателей, так и для соискателей. Именно поэтому обсуждение заработной платы двух заинтересованных сторон происходит в самом конце собеседования. О размере заработной платы соискатель, как и работодатель, узнает ранее, знакомясь с вакансией работодателя или резюме соискателя. Тем не менее, собеседование и осуществляется с целью уточнения всех тонкостей и деталей.
От того, какое впечатление произведет на читающего ваш «презентационный лист», напрямую зависит то, как быстро, и будете ли вы вообще, приглашены для участия в интервью. То есть, получите ли вы свою работу
Верховной Радой страны утвержден законопроект о трудовых стандартах. Предыдущий был принят еще в далеком 1971 году. Наконец-то существовавшие доселе на «нелегальном положении» условия трудовой деятельности закреплены законодательно.
По прошествии семилетнего периода согласований и утверждений, новый закон максимально приближен к европейским трудовым стандартам, в том числе касаемо прав и свобод работников и работодателей. Новшества: • законы об охране труда теперь распространяются и на работающих на контрактной основе, то есть по гражданско-правовому соглашению; • конкретизированы права и обязанности работника и работодателя; • жестче очерчены причины увольнения работника. Но отказ от перевода на должность, в наибольшей мере отвечающей его компетенции, считается достаточным поводом для работодателя расстаться с сотрудником; • установлены новые гарантии при приеме и увольнении с работы беременных и женщин с детьми; • урегулированы вопросы ответственности работодателя за сохранность личного имущества работника, выполнению обещаний по обеспечению условий работы, нарушение чести и достоинства работника; • продлен срок обращения в суд при нарушении прав работника (до 3х лет), за исключением увольнения с должности (в течение месяца) и не ограничен по вопросам зарплаты. Для работодателей: • при рассмотрении кандидатуры на должность тестированию и собеседованию присвоен официальный статус, с обязательным соблюдением норм прав человека; • ужесточены правила проведения обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности и профпригодность (за исключением отдельных должностей).
