Говоря о необходимости знания иностранного языка, нет никого, кто бы мог ответить, что учить языки неполезно. Даже наоборот, большинство ответят, что знание иностранных языков не только даст возможность развивать свой интеллект, но и также поможет в трудовой деятельности, ведь это открывает новые возможности и перспективы.
Очільники нашої держави уже неодноразово заявляли про те, що бізнес в умовах війни повинен працювати. Зокрема 23 березня перший заступник голови КМДА Микола Поворозник звернувся до киян з проханням відновлювати роботу малого, середнього та великого бізнесу. Це потрібно і для нашої економіки, і для ефективної обороноздатності столиці від загарбників. І не тільки столиці, а й держави в цілому. Але що робити тим людям, тобто бізнесменам та їхнім підлеглим, яким важко концентруватися на роботі в умовах війни?
Верховной Радой страны утвержден законопроект о трудовых стандартах. Предыдущий был принят еще в далеком 1971 году. Наконец-то существовавшие доселе на «нелегальном положении» условия трудовой деятельности закреплены законодательно.
По прошествии семилетнего периода согласований и утверждений, новый закон максимально приближен к европейским трудовым стандартам, в том числе касаемо прав и свобод работников и работодателей. Новшества: • законы об охране труда теперь распространяются и на работающих на контрактной основе, то есть по гражданско-правовому соглашению; • конкретизированы права и обязанности работника и работодателя; • жестче очерчены причины увольнения работника. Но отказ от перевода на должность, в наибольшей мере отвечающей его компетенции, считается достаточным поводом для работодателя расстаться с сотрудником; • установлены новые гарантии при приеме и увольнении с работы беременных и женщин с детьми; • урегулированы вопросы ответственности работодателя за сохранность личного имущества работника, выполнению обещаний по обеспечению условий работы, нарушение чести и достоинства работника; • продлен срок обращения в суд при нарушении прав работника (до 3х лет), за исключением увольнения с должности (в течение месяца) и не ограничен по вопросам зарплаты. Для работодателей: • при рассмотрении кандидатуры на должность тестированию и собеседованию присвоен официальный статус, с обязательным соблюдением норм прав человека; • ужесточены правила проведения обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности и профпригодность (за исключением отдельных должностей).
